，甲公司在9月22日为其办理了退工手续。次日，徐先生与某劳务派遣公司签订劳动合同，派遣至上海另一家汽车销售有限公司（以下简称“乙公司”）工作。乙公司 进行约定。一旦签署协议，应按照约定全面履行。 2、用人单位和劳动者约定了竞业限制义务条款，但没有约定经济补偿的，该竞业限制义务条款仍属于有效条款。劳动者 ...
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案例7.劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任 案例8.用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效 案例9.劳动者在离职文件上签字确认加班费 员工确认一栏不是其真实意思表示，上面记载的内容也与事实不符。该表中员工离职原因与员工确认两处表述确实存在矛盾。两家公司均未提供 ...
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的内容知悉并同意遵守。而网上告知和板报的方式存在风险，因为如果员工否认的话，单位很难举证。 四、张某等劳动者与新产业公司等公司劳动争议案 本案的简要 支持方某要求解除合同并由北京某公司支付经济补偿金及工资的请求。本案的核心问题是，用人单位单方制定的待岗管理规定，经劳动者签署是否合法有效。 根据《劳动 ...
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公司适应不同规模、不同发展阶段的变化。董事会会议议事方式与表决程序的确定是董事会会议顺利进行的重要前提，是董事会会议合法有效的重要保障。一般有以下几种 的签字，另外要审查授权的范围，合同约定的内容是否超越了授权的范围。2.代表人签约存在如下法律风险：代表人一般分为法定代表人和员工代表人。一般情况下企业 ...
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万元属原告非法所得，应由法院依法处理；（5）我公司与原告签订的是工程投标及劳务输出合同，其不具备居间合同的形式要件和实质要件，因此，我公司与原告不 故一审法院对该证据予以采信。被告提出以下证据，证明其支付技术咨询费的事实：原、被告双方签署的《会议纪要》及《内容提要》，证明被告已支付52万元技术咨询费； ...
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某因与被上诉人吴某某、张某某、原审第三人东莞市泰和劳务派遣有限公司（以下简称泰和公司）与公司有关的纠纷一案，不服第三人民法院（2013）东三法民二初字 ，也应当属于认定《合股协议》是否有效的问题，而不属于是否可撤销的问题。《中华人民共和国合同法》第五十四条规定：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者 ...
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兴宁区中华路号。组织机构代码198222。 法定代表人：，该公司总经理。 委托代理人：，该公司员工。 被上诉人(一审被告)：广西壮族自治区总公司宜州至河池高速公路第6 ／m3、石粉17元／m3的单价支付劳务报酬的加工协议。上述事实表明，基于先承揽合同中享有的承揽权与次承揽人签订的加工承揽协议，未超出先 ...
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涉及的所有文书的起草、审查、修改、补充和完善，如：劳动合同书、集体合同书、劳务协议书、保密协议书、竞业避止协议书、员工培训协议书、技术开发合同等等。 、对拟购买物业是否存在抵押、查封等权利限制状况进行调查;3、审查、修改、补充购房认购书;4、审查、修改、补充购房合同;5、代理购房者与房产商(或者出售人 ...
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的违约金。聘用协议期限届满后，双方又续订期限至2007年12月31日的劳务协议。张某负责华南地区的销售业务。2007年4月10日，张某提出辞职，其离职前 张某与A公司其他员工的电子邮件及二审审理笔录予以佐证。二审法院据此认为，张某与A公司签署的竞业限制与保守商业秘密合法有效，协议双方均应按照该协议约定 ...
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监管要求，并提交2002年至2009年向张某军支付工资的记录。张某军认可证据的真实性，但称注明的为劳务报酬，不认可关联性。 X公司主张对房屋进行了装修并 协议，且已在2002年8月28日签订了《商品房买卖合同》；后X公司与张某军签署了《信托协议书》，与专题会纪要和书面汇报材料前后印证。因此，可以认定X ...
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