3月13日期间,杨某仅旷工3天,不符合《员工劳动纪律暂行规定》无故连续旷工5天可以解除劳动合同的规定,某某矿业公司以杨某无故连续旷工5天为由解除 。审理中,周某明确表示同意解除与某某印染公司的劳动合同,并由某某印染公司支付经济补偿金。 法院裁判:法院认为,用人单位单方解除劳动合同必须具备法定条件,且须 ...
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【裁判摘要】劳动者私下经营与公司业务相竞争的同类产品,违反员工基本忠诚义务和职业操守,属于违反竞业限制义务的行为,公司据此解除劳动关系合法,且无需支付 期间的女职工请假休息符合常理,用人单位未能提供证据证明在劳动者请假时告知了其准假的期限,事后却以女职工旷工违反规章制度为由解除劳动合同的,属于违法解除 ...
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审核通过方可生效,但在被限制人身自由等特殊情况下,山姆会员店仍不考虑实际情况及员工的主观意愿简单依据相关规定对员工作出了解除劳动合同这一极其严重的 可按规章制度认定其属于严重违纪。构成严重违纪的,单位可解除劳动关系。但是对于弄虚作假请病假或病假期间在外兼职或者外出旅游的,不仅属于旷工,而且属于严重违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-513603.html -
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流程;3、拟定企业管理常用的格式化法律文书根据用人单位的具体情况,依据《劳动合同法》的规定,拟制与劳动合同管理有关的格式化法律文书,便于实际工作中应用。 的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等。4、协助审查、 ...
//www.110.com/ziliao/article-525832.html -
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流程;3、拟定企业管理常用的格式化法律文书根据用人单位的具体情况,依据《劳动合同法》的规定,拟制与劳动合同管理有关的格式化法律文书,便于实际工作中应用。 的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等。4、协助审查、 ...
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共和国劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位和劳动者协商一致,可以解除劳动合同”、第四十三条规定:“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会”、第四十 ,2014年7月31日,被告在未事先告知原告、未事先将解除劳动合同的决定告知工会的情况下,单方宣布终止与原告的劳动关系。被告的行为已严重违反了 ...
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:“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的”,用人单位可以解除劳动合同。即只要兼职给 “五一”假期工作,完全是古小琴的一厢情愿;另一方面,在公司的规章制度以及与古小琴的劳动合同中,均规定如果员工要求加班,必须履行填写《加班计划申报审批表 ...
//www.110.com/ziliao/article-617177.html -
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京印公司支付解除劳动合同赔偿金、加班工资、休假工资和业务提成,嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决不支持吴常根请求。吴常根不服裁决,诉至法院。在法院的 单位的方式变相地承认了劳动者的该项义务,即劳动合同法授权用人单位禁止劳动者到他人单位兼职,更不能从事与用人单位有竞争性的同类工作或类似工作,故而劳动者有 ...
//www.110.com/ziliao/article-508485.html -
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1日至2005年12月31日。二者所签的劳动合同第十部分都有保密条款,约定员工无论是在公司任职期间或是劳动关系解除后,均不得泄漏或为自己的目的使用其在 直接卖给其他的与企业有竞争关系的企业。 2、由企业的兼职员工或离、退休员工泄密。许多专业技术人员会利用在企业所掌握的商业秘密,为其他的单位提供有偿服务 ...
//www.110.com/ziliao/article-380996.html -
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而影响了二倍工资赔偿的提出 某员工在2008年1月1日入职某用人单位,该单位一直没有与该员工签订书面劳动合同,在2001年1月1日该员工离职, 的双倍工资33000元;3、支付解除劳动关系的经济赔偿金9000元;4、依法缴纳社会保险。 某某杂志社辩称:李某是看到我社招聘驻外工作人员的启事后前来应聘的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-192925.html -
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