能否得到保护？ 葛磊律师法律指南 《劳动法》第3条：“劳动者享有接受职业技能培训的权利，以及法律规定的其他劳动权利o" 《劳动法》第23条：“劳动合同 劳动合同法》第2 2条的规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的 ...
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公司与张某订立服务期协议，约定将张某送到国外进行专业技术培训3个月，培训费用为15万元（含张某培训期间的3个月工资6万元），张某回国后须为 培训期间取得的工资、社会保险及公积金，缺乏依据。 但是现实中，往往有员工不守信，刚刚培训完就贸然离职，让单位措手不及，这显然是不公平的，因此单位可以以协议的形式将 ...
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违反培训协议如何承担赔偿责任作者：单兴山 李某2007年5月应聘进入北京某通讯技术股份有限公司。进入公司后即与公司签订了为期三年的劳动合同，在合同执行 ： 《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的 ...
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仲裁裁决，向本院起诉，要求判如所请。 原告起诉请求：判令被告赔偿培训费用人民币6496.8元以及违约金人民币3248.4元。 被告答辩称，原告的诉讼请求 的认定 劳动合同法第二十二条的规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定 ...
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而这部分员工则往往以“研修生”的身份进入母公司接受类似于专人带教的师徒式教育，培训形式不限于讲课，还包含了实务演练。笔者曾接受一家苏州日资企业的委托，代为 借此对用人单位如何制胜“服务期”提供参考建议。目前，许多用人单位HR对职业培训、专业技术培训仅仅是知其然，而不知其所以然，对服务期也仅是简单的法律 ...
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消息称，人社部近日印发了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，支持和鼓励专业技术人员挂职、参与项目合作、兼职、离岗创业。 人社部 创业期间，依法继续在原单位参加社会保险。二是离岗创业期间继续执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。三是离岗创业期间的工资、医疗等待遇，由各地各 ...
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若劳动者提出解除劳动合同则要支付违约金十万元。被申请人没有为申请人提供过任何培训。申请人于2008年7月7日向被申请人书面提出辞职申请，被申请人答复 培训费用。 三、处理结果： 被申请人没有为申请人提供专项培训费用对其进行专业技术培训，故双方当事人在补充协议中要求赔偿十万元违约金的约定违反《劳动合同法 ...
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培训，不应约定服务期和违约金，因此，拒绝支付。律师点评 本案的争议在于，卖场提供的培训是否构成法律规定的用人单位可以约定服务期的情形。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训是约定服务期的唯一情形和条件。本案中，第一、卖场提供的培训，是总部 ...
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差旅费，工资等费用）派王某到北京某公司对其进行为期３个月的专业技术培训，培训后服务期5年，如果高某在公司工作不满5年，需要赔偿公司全部培训 《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》明确规定了用人单位和劳动者可以签订专项协议培训违约金和保密协议违约金。《劳动合同法》第２２条第２款规定，劳动者违反服务期约定 ...
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耗钯量：8g；（5）日产歧化松香15吨。产品质量技术指标达到或优于中华人民共和国歧化松香专业标准ZBB72002－84，其等级，一级品率达到98％以上。二、 指导。既便容县松脂厂操作人员操作失误，也不能完全排除西大科华公司在技术培训与指导方面可能存在失误。关于设备，虽然有部分是容县松脂厂不按指定或事先 ...
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