种意见认为，黄云应当自己承担培训费、交通费。双方基于建立劳动关系的意愿签订了培训服务协议，该协议不违反法律规定，且为双方真实意思表示，合法有效。该 用人单位支付违约金。可见，用人单位提供的培训必须是专项培训，培训的性质必须是专业技术培训，只有为劳动者提供这类专项技术培训后，劳动者违反约定，用人单位才 ...
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种意见认为，黄云应当自己承担培训费、交通费。双方基于建立劳动关系的意愿签订了培训服务协议，该协议不违反法律规定，且为双方真实意思表示，合法有效。该 用人单位支付违约金。可见，用人单位提供的培训必须是专项培训，培训的性质必须是专业技术培训，只有为劳动者提供这类专项技术培训后，劳动者违反约定，用人单位才 ...
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公司终止劳动关系。但A公司认为，公司在劳动合同期限内为张某提供专项技术培训，培训费用由公司全额支付，并经双方协商一致，签订了书面服务期协议，若 支付终止到期劳动合同的经济补偿。仲裁委受理案件后，查明存在A公司支付2.5万元培训费用用于张某提升专业技能，且双方当事人已签订服务期协议的事实。据此，仲裁委 ...
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裁决，向本院起诉，要求判如所请。 原告起诉请求：判令被告赔偿培训费用人民币6496.8元以及违约金人民币3248.4元。 被告答辩称，原告的诉讼请求 及违约金的认定 劳动合同法第二十二条的规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期 ...
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能否得到保护？ 葛磊律师法律指南 《劳动法》第3条：“劳动者享有接受职业技能培训的权利，以及法律规定的其他劳动权利o" 《劳动法》第23条：“劳动合同期满 《劳动合同法》第2 2条的规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期 ...
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若劳动者提出解除劳动合同则要支付违约金十万元。被申请人没有为申请人提供过任何培训。申请人于2008年7月7日向被申请人书面提出辞职申请，被申请人答复 培训费用。 三、处理结果： 被申请人没有为申请人提供专项培训费用对其进行专业技术培训，故双方当事人在补充协议中要求赔偿十万元违约金的约定违反《劳动合同法 ...
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同时签订了１份专项培训协议，协议约定公司出资4万元培训费（包括差旅费，工资等费用）派王某到北京某公司对其进行为期３个月的专业技术培训，培训 服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 ...
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约定钟某从事咨询师工作。钟某入职后，公司对钟某进行一周的岗前培训，双方签署一份《服务期协议》，其中注明中介服务公司对钟某进行了专业培训， 。律师说法：《劳动合同法》第二十二条第一款规定 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。《劳动合同法实施条例》 ...
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约定钟某从事咨询师工作。钟某入职后，公司对钟某进行一周的岗前培训，双方签署一份《服务期协议》，其中注明中介服务公司对钟某进行了专业培训， 。律师说法：《劳动合同法》第二十二条第一款规定 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。《劳动合同法实施条例》 ...
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职培训，不应约定服务期和违约金，因此，拒绝支付。律师点评 本案的争议在于，卖场提供的培训是否构成法律规定的用人单位可以约定服务期的情形。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训是约定服务期的唯一情形和条件。本案中，第一、卖场提供的培训，是 ...
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