业务人员在没有辞职的情况 -案例分析搜索

经理人不知不可的六十个法律风险

人员负责联系的客户发送书面通知，告知客户业务人员离职情况。6、如果您认为客户在与您签署合同过程中存在欺诈、胁迫行为的，或者您事后发现签署合同时对合同内容有重大投资义务，这不仅关系到您所投资的企业的利益，更关系到您的切身利益。如果您的合作伙伴没有履行投资义务，在企业对外负债的情况下，您可能要就您的合作 ...

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最高法民一庭：劳动争议的11个指导案例+12条意见

《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》认为，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的，所以由于劳动者欺诈签订劳动合同，在现行《劳动合同法》规定无效合同被对用人单位请求确认劳动合同无效没有明确规定行使期限的情况下，不能适用《合同法》 ...

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离职后不再发放在职期间佣金的约定是否有效？

克扣员工工资。设想：如果用人单位与劳动者约定，员工提出辞职的，则辞职前未结的工资不再发放。这样的约定应该是违法而无效的。本案与之有类似：争议的佣金产生，当事人有权请求撤销或变更。一般认为，劳动关系亦属于民事关系的一个领域，在劳动法规没有特别规定的情况下，也可以适用《民法通则》等一般民事法律。本案中的 ...

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离职后不再发放在职期间佣金的约定是否有效？

克扣员工工资。设想：如果用人单位与劳动者约定，员工提出辞职的，则辞职前未结的工资不再发放。这样的约定应该是违法而无效的。本案与之有类似：争议的佣金产生，当事人有权请求撤销或变更。一般认为，劳动关系亦属于民事关系的一个领域，在劳动法规没有特别规定的情况下，也可以适用《民法通则》等一般民事法律。本案中的 ...

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副总跳槽引发的侵犯商业秘密案

，上诉于中级人民法院。二审法院经审理认为：被害人A科技有限公司与销售等相关劳动人员签订劳动合同时明确要求员工保守商业秘密（包括客户、订单、产品），因此被害人定额赔偿就是由人民法院根据案件的具体情况酌情确定赔偿额。在知识产权侵权损害赔偿中，经常出现原告的损失和被告的获利均无法查明的情况，司法实践中采取 ...

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企业法律风险防范

了公司的股东，由股东自己协商。只有在章程没有规定的情况下，才适用法律的规定。所以不同的公司根据自己不同的情况，在章程中规定按“人头”行使表决权还是按“股业务员居多。员工代表人对外签约，必须有所在企业的授权书。实务中经常出现已经辞职的员工为了私利，仍以原企业代表的身份签约，而对方因为长时间合作，不再对 ...

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加盟后被骗的一无所有了，该如何要回加盟费？

装饰设计图纸未经物业批准，并在随后的沟通中得知支持人员不专业。 2.不到两个月的时间就加入了教育和培训计划。行动支持人员吴某辞职，但我们未收到任何通知被告知他已经换了另一个经理。该工作人员声称自己是一名业务经理和检查员，服务态度差。自加入以来，他没有得到相应的服务和支持。 3.合同明确指出，有关荣誉 ...

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加盟教育机构项目，对方态度差没有提供服务和支持，可以退款吗？

他被告知他已经换了另一个经理。该工作人员声称自己是一名业务经理和检查员，服务态度差。自加入以来，他没有得到相应的服务和支持。 3.合同明确指出，有关荣誉提供的服务很少和店铺还未开张的情况下一般是属于冷静期的，在冷静期内饰比较好要回加盟费的。提醒：加盟市场中的很多微小企业发现扩展加盟店铺不如直接拉 ...

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加盟教育机构对方没有提供服务，要求退款不给退怎么办？

他被告知他已经换了另一个经理。该工作人员声称自己是一名业务经理和检查员，服务态度差。自加入以来，他没有得到相应的服务和支持。 3.合同明确指出，有关荣誉提供的服务很少和店铺还未开张的情况下一般是属于冷静期的，在冷静期内饰比较好要回加盟费的。提醒：加盟市场中的很多微小企业发现扩展加盟店铺不如直接拉 ...

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商业秘密的“秘密点”

，2001年9月20日至2002年6月26日FLC公司共与17个客户发生业务联系并且成交。 2002年7月10日，CTBD公司向北京市第二中级人民法院起诉，状告任，在调查取证时很难得到对方当事人及相关人员的配合，弄的不好，还会打草惊蛇。因此，在遭遇此类情况时，权利人可选择先启动行政或刑事程序，请工商 ...

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