出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘，杨女士在通知书上签字。当年12月2日，杨女士申请劳动仲裁， 第二种意见认为，单位可以制定劳动纪律等制度对员工进行管理。杨女士的旷工行为严重违反电器公司纪律，电器公司可依规进行处理。对于明显对峙的两方，你怎么 ...
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蒋某3个月的工资作为补偿。 律师评析： 本案是一起用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除其劳动关系，但是却因为企业自身制度的不完善导致单方解除理由 依据不足。 律师提醒： 本案虽然最终以调解结案，但是劳务公司和公司最终还是因为规章制度的不完善而需要承担向蒋某支付相当于3个月工资的经济补偿金的连带 ...
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。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反了用人单位规章制度，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。用人单位依据规章制度解除劳动合同必须满足《劳动合同法》第 观点认为，勤勉义务是劳动者应当恪守的基本职业准则，毋须用人单位专门以规章制度的形式加以规定，用人单位以旷工违纪解除劳动合同不构成违法解除。正常准时 ...
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方式予以公示或另行告知员工，胡少基承诺阅读、浏览、了解并遵守公司的各项规章制度；胡少基同意遵守并签署《职业道德准则》以及这些文件不时实施的任何更新或新 该次聚餐中，并不存在供应商提供聚餐费用的事实，胡少基据此亦不存在严重违反规章制度的情形，家乐福公司以此为由解除双方劳动合同系属违法，应当支付经济赔偿金 ...
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【评析】 笔者同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定 根据劳动合同法第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，电器公司就该制度具体 ...
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【评析】 笔者同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定 根据劳动合同法第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，电器公司就该制度具体 ...
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【评析】 笔者同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定 根据劳动合同法第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，电器公司就该制度具体 ...
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应予尊重，订约双方当受此约束。 本案中，公司综合李xx上述行为以严重违反规章制度为由解除劳动关系，仲裁期间公司也明确列举如上解除事由，李xx仲裁庭审间 ，一审法院不予支持。 员工上诉：薪酬保密制度限制了同岗位员工的知情权，违反了同工同酬的工资分配原则 李xx不服一审判决，提起上诉。上诉理由如下： 公司 ...
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，给超市造成的损失达35万元左右。2017年1月底，超市以杨某严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损失为由，与杨某解除劳动合同。杨某不服 无法提供有力证据证明，超市在不分清原因和责任的情况下，简单地以严重违反规章制度、严重失职等为由与杨某解除劳动合同，无疑是将自身的经营风险转嫁给劳动者 ...
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，给超市造成的损失达35万元左右。2017年1月底，超市以杨某严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损失为由，与杨某解除劳动合同。杨某不服 无法提供有力证据证明，超市在不分清原因和责任的情况下，简单地以严重违反规章制度、严重失职等为由与杨某解除劳动合同，无疑是将自身的经营风险转嫁给劳动者 ...
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