和退休手续，对原告主张被告是否拖欠80名职工的社保金，是否非法解除46名职工的劳动关系，属用工单位与职工个人之间的劳动争议，首先应由劳动仲裁解决，至今为止 为三类待遇。被告是否有理由拒交第四年以后这80名职工的社保金，值得探讨，但是合同约定三年期限职工社保金不属于劳动争议，不需要通过劳动仲裁，法院可以 ...
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经企业规定负责人交办或风险监管委员会或类似机构执行主任提议并经企业规定负责人批准交风险监管会议审议并出具书面报告以资企业规定负责人决策时参考。 风险级别及风险 但不限于：劳动合同书及相关协议、培训协议及培训费用单据、当事员工的身份证明材料、欠款证据、费用单据、个人政审报告、个人简历、工资收入证明、社保 ...
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。但法院认为，之前公司没有将史女士的人事档案及社会保险关系转移，并在史女士个人全额支付保险费的情况下继续为其缴纳社会保险费的做法，违反了有关规定。最后提出 北京市社保机构规定还是没法给我办，原因就是单位交的社保费，不是我直接交给社保机构的。”【分析】北京市XX律师事务所的律师告诉记者：公司以统一存档等 ...
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还是去那上班，对老板来说，省去了与员工签合同，跑劳动局办社保之类的杂事(这也是一笔不小的成本)，若是要辞退，直接通知人事公司即可，即便发生什么 是每人一百左右)。在老板把员工的劳资关系全部转给人事公司之后，虽然对员工的个人权益保障和收入没什么影响，但是，由于隶属关系的变化，以及被随时辞退的可能性增大( ...
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元，医疗、社保、住房公积金齐全。拥有有价值75万元的住房一套。 再婚后，儿子会与她们一起生活，经历过婚姻波折，也出于为孩子考虑，刘女士想知道再婚时 建议刘女士与爱人约定婚后各人所得财产也归各自所有，家庭消费共同负担。 再婚涉及的不只是两个人，而是两个家庭，还有孩子，事端较多，刘女士应注意保护自己的分寸 ...
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中，对于有固定收入的，应提供收入证明，如提供用人单位签名的工资条或个人所得税凭证，或者出具用人单位营业执照并由用人单位出具证明。无固定收入者的，误工费没有 缺一不可）④其他2、事故发生前在郑州有稳定收入①纳税凭证②事故发生前连续一年的社保证明事故发生前一年的劳动合同及工资表③事故发生前一年的劳动合同及 ...
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出庭作证：“我是周庆媛的妹妹，她住院时沈晨天天伺候，周庆媛想沈河和沈帆，但两人都不去看她。2009年3月3日，周庆媛住院时说要写遗嘱， 补偿中的5万元低保人员补助，是针对该户的，具体如何分配的，是他们两个人自己协商。 法院前往某社保所得知，2014年沈河所在低保户最低生活保障救助金额为528元，因沈河 ...
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工资、绩效工资等应发工资全额，而非实发工资，也就是说，不得扣除个人所得税、个人缴交的社保费用等。 二、如果用人单位自用工之日起超过一个月，仍然未 试用期内，劳动者可以提前三天通知解除劳动合同。但是用人单位要想在试用期内解除劳动合同的，则需证明劳动者不符合录用条件。因此，用人单位应该预先在招聘过程中设定 ...
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邮件、酒店预付单、接处警登记表、工资证明、房产证、购房贷款合同、个贷明细查询、公积金个人账户查询明细、存款历史交另明细清单、商品房买卖合同、购房发票、个人 ，本院认为由被告B抚养D更为适宜。根据本院调取原告近几年来所交纳的社保纪录，可确定原告现工资收入每月约为5000元，被告要求原告每月支付3500元 ...
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姓名的选取使用规范汉字。 而对于不断出现的改名现象，考虑到其改名后，会涉及个人债务、银行信贷等法律问题，防止有人利用改名来逃避债务等；此外，还有不法分子利用 普通的公民来说，改名还是需要充分考虑的，因为改名后会涉及到自己的银行卡、社保、医保以及产权证等等一系列问题，若处理不好，也会产生许多麻烦。而在到 ...
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