对于此类商业行为，明文规定发包方应当承担责任的只有一条，就是劳动合同法第九十四条，“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的 另外，补充一点，单就同工同酬工资而言，被申请人基于企业经营自主权及工资、奖金分配自主权，对其员工统一采用了“基本工资+绩效工资”相结合的浮动工资制这一已 ...
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：“打官司就是打证据”，因为证据是否充分、确凿，直接决定劳动仲裁诉讼的胜负结果。如果个人与单位发生劳动纠纷诉讼，将由谁承担举证的责任?由用人单位负 自己在任职期间，自己没有从事过有损公司利益的活动，要求公司支付2007年度分红奖金人民币49754.12元及25%的经济补偿金，但未获支持。随后张华起诉到 ...
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人民法院报 作者：卢志成 高琳琳 北京市昌平区人民法院日前审结了一起已离婚夫妇因奖金引起的纠纷案，驳回了原告要求分割的诉讼请求。 李女士与王先生于1997年经 将退还个人奖励。王先生签订的劳动合同为五年，期满合格可再续聘。法庭对此证据予以采信。最终法庭经审理认为，被告王先生获得的100万元奖金虽然在 ...
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婚内评定要求分割被驳回 人民法院报讯 北京市昌平区人民法院日前审结了一起已离婚夫妇因奖金引起的纠纷案，驳回了原告要求分割的诉讼请求。 李女士与王先生于1997年经 将退还个人奖励。王先生签订的劳动合同为五年，期满合格可再续聘。法庭对此证据予以采信。最终法庭经审理认为，被告王先生获得的100万元奖金虽然 ...
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并多次旷工，严重违反了公司的规章制度；4、郑州市城镇职工基本医疗保险参保单位及个人基本情况变更表、阙XXX身份证复印件各一份，证明被告在职期间将公司员工保险信息 2011年9月1日，原、被告双方建立劳动关系。原告未对被告的工资标准进行举证，亦未对暂扣被告绩效奖金的情况提供证据，应承担举证不能的不利后果 ...
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补偿的计算基数。 【操作指引】工资是一个总额的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。在计算经济补偿金时， 免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和 ...
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的奖金购买。根据考核办法，业务部门超额完成利润的40％上交公司，20％作为个人奖金，另40％作为部门发展基金留存在部门。因此，原告的主张没有依据， 双方办理了移交手续。王某（申请人）于2010年6月21日向平顶山市卫东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）归还1997年至2000年的 ...
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元是通过现金签字的形式发放。签字的工资单由公司保存，个人没有；平时还有每月不等的奖金，加班工资，由银行卡形式发放。结合本案的案情和代理过程中 就是实发工资.对于本案的情形,给劳动者依法缴纳了社会保险,公积金;也依法扣缴个人所得税如何让劳动仲裁员和法官按照应发工资来作为计算依据呢?这里有个代理技巧.也 ...
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从2015年10月至2016年6月期间，以工资、奖金及其他名义将杰丰睿公司账户资金转入个人账户共计1 327 217.49元，且未提举证据证明 用人单位承担“二倍工资”既不公平亦不合理。确立“因劳动者的原因导致未能订立劳动合同，用人单位无需支付二倍工资差额”的规则一方面能够确保实体正义，另一方面能够对 ...
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按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。 第十九条企业安排职工加班的， 按规定幅度从职工工资中扣除。 第五节 社会保险 第二十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。 缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。 第三章 职工 ...
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