给原告缴纳社会保险，并克扣原告的工资及未休年休假工资和加班费等提出与被告解除劳动合同，被告已经收到该通知书。2011年休息日加班26天，8小时／天 纠纷。2014年10月24日原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金22，050元；被告向原告支付 ...
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虽然对该证据进行质疑，但未按照民事诉讼法及相关规定提出相反证据，原告抗辩理由不能成立;其次，本案所涉规章制度在双方劳动合同已有明确约定，根据该合同 出现“违反现有操作流程，造成公司的损失或未审查申请材料的有效性、未查验客户身份”等情形的，深圳某某金融服务有限公司有单方解除劳动合同且不支付任何补偿及赔偿 ...
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志系自动离职，其曾于2011年3月15日前后多次向公司总经理毕学俊提出辞职。2、枫桥公司通知刘洪志解除劳动合同，系因刘洪志严重违反公司考勤制度 公司于2011年4月8日通过特快专递给刘洪志发出解除劳动合同通知书，但刘洪志却以此为由申请劳动仲裁要求枫桥公司支付各项赔偿。为此诉请：1、依法判决驳回仲裁裁决 ...
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《劳动合同法》规定，以下情形劳动者单方提出解除劳动合同，也可以要求单位支付经济补偿： 未提供劳动条件和劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违反 份解除劳动关系通知书： 致xx公司：2013年7月，我入职贵司，但贵司未依法与我签订劳动合同。 自入职至今，贵司从未依法为我缴纳社保并且 ...
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发展有限公司于本判决生效后十日内支付郑晓梅违法解除劳动关系经济赔偿金7000元。一审法院判决后，迅易时代公司不服，提出上诉，请求撤销一审法院判决，依法改判。主要上诉 立法精神和举证责任分配规则的。（三）关于用人单位解除劳动合同的问题本案中，一、二审法院均认为迅易时代公司虽主张辞退郑晓梅的原因系因郑晓梅 ...
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要求支付23266.6元，系其对自己权利的处分，本院予以支持。 公司与丁某签订为期三年的劳动合同，约定试用期三个月，并未违反法律的强制性规定，虽然公司未 补偿。 但本案中，丁某是以个人提出为理由申请辞职，对其要求支付解除劳动合同经济补偿的主张，本院不予支持。 最终法院判决：公司于本判决生效之日起七日内 ...
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其隐瞒事实为由解除了与Z某之间的劳动合同。2009年10月21日，Z某去医院检查，结果为早孕。Z某不服，遂向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委作出裁决书驳回 企业内部行为上起着举足轻重的作用。A公司提供其公司《员工手册》，其中规定：员工有如下情况者，应予以解除劳动合同：个人资料弄虚作假，伪造或涂改凭证，编造假 ...
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倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，在法定申请仲裁时效内的法院予以支持，对超过一年的二倍工资差额法院不予支持； 公司对 经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付解除 ...
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由于某公司拖欠工资，且未缴纳社会保险，原告于2011年12月30日与某公司解除劳动关系，并申请劳动仲裁，仲裁委驳回仲裁请求。赵某不服仲裁裁决，请求法院判决确认赵 于判决生效后七日内支付赵某2011年1月1日至12月1日未签订书面劳动合同的双倍工资差额33000元；四、驳回赵某的其他诉讼请求。若未按判决 ...
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调解仲裁委员会申请仲裁，然而，仲裁的结果对原告来讲极其的不公平：违背事实，更违背法律！为此特向贵院起诉，理由如下： 第一、被告违法单方解除了与原告的劳动 的当天所作的离职公告来看，已经形成了一个完整的证据链条，足以证明被告单方解除劳动合同的事实。望贵院明察。 第二、被告严重违背我国法律规定，拒不为原告 ...
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