解讲了相关法律知识，调解员指出，此纠纷中，李某某是唐某临时雇佣的人员，虽然没有与劳务公司签订用工合同，但属于是实用工。杨某坚持李某某不属于公司 和解协商、相互体谅，并表示可以充分发挥人民调解能够引导双方在平等协商基础上自愿达成协议的工作优势化解这个问题，双方当事人听完后同意各退一步，以人民调解的方式 ...
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受雇佣临时帮他人干活 遭侵权应适用民事法律 现在很多地方，一些保姆、月嫂、保洁等家政服务派遣公司，劳动力派遣的主要对象是家庭。工资得不到及时 ，劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位即用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的 ...
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，该利害关系也应受法律保护。原告蔡少明与被告黄昌葵就本案提供劳务者受害赔偿达成了调解协议，黄昌葵自愿赔偿蔡少明112000元并不违法法律规定，予以照准。黄 的包工头，召集和雇佣蔡少明等施工人员进行房屋建设，包工头黄昌葵与蔡少明之间形成雇主和雇员的临时雇佣关系，而接受劳务者即房主陈焕然则与提供劳务者蔡少 ...
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劳务派遣单位和用工单位之间是劳务派遣协议关系。劳务派遣这种用工方式原本是为了在一些临时性、辅助性、替代性岗位上设置的临时用工，但因为很多用人单位为了规避 承包单位的劳动者提供劳动期间所受伤害以及侵权行为，由承包单位承担相应责任，劳务发包单位不承担任何责任。 根据上述分析，我们回到本案，甲公司和保安公司 ...
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工程承包、加工承揽、技术转让、合资经营、合作经营、勘探开发自然资源、保险信贷、劳务、代理、咨询服务和海上、民用航空、铁路、公路的客货运输以及产品责任、环境 认为，我国现行仲裁法律所承认的仲裁仅限于机构仲裁，不包括临时仲裁，所以选择中国临时仲裁的协议将会因违反仲裁法而无效。但涉外商事海事合同的当事人合意 ...
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劳务输出的有关规定，未婚女性如无适格担保人不得办理。于是吴某想通过一桩有名无实的“临时婚姻”来办理签证。10月10日，吴某之兄找到曾经既是邻居又是同学的黄某帮忙，请黄某与吴某“临时结婚”以便吴某办理劳务输出的签证。同日黄某与吴某登记结婚，同时签订协议：吴某与黄某办理结婚手续不涉及到生活 ...
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燃气有限公司支付21万元(约占差额部分的50%)。该案于2013年2月22日达成调解协议。2013年3月13日，本院又立案受理了原告张A与张B机动车交通事故 ，《侵权责任法》并未否定个人与单位形成劳务关系，个人因劳务受伤害时，由单位承担过错责任。单位工作人员为临时雇佣人员时，不属于依法应当参加工伤保险 ...
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（是依据定额价，还是依据的两份合同中的其中一份的价格，还是他们之间临时商定的价格？）进行的结算。这些都能够说明结算证据的不合理性。 3、某建公司 适用法律问题的解释理解与适用》第218页第2行的论述，承包人与“施工人”签订劳务协议或者非主体结构工程的分包合同，则为有效合同关系。此时的“施工人”不能定性 ...
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中介服务、家政服务、广告设计与制作、酒店、劳务服务、餐饮住宿、人事外包服务等雇有临时就业人员（以下统称临时人员）的服务业单位 (以下统称用人单位)，应当按照属地 和医疗救治情况，填写《工伤事故备案表》（附表1）。临时人员发生工伤后，应在工伤保险协议机构进行治疗，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 ...
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退休人员再就业受伤不视为工伤 化某退休后被原企业返聘，双方签订了临时劳动协议。2010年8月，化某右腿被机器切伤，司法鉴定为十级伤残。在 依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。即对于退休人员再就业的，相关规定已明确，已享受养老保险待遇的， ...
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