平均工资为744元/月。根据《劳动法》、《劳动保险条例》、《全民所有制企业临时工管理暂行规定》等法律法规规定，劳动者因工负伤致残，依法享有负伤致残待遇 配合，造成被诉人未能及时享受相应待遇，其责任该由被诉人承担。同时，申诉人使用临时工，双方应依法签订劳动合同，事实劳动关系不符合国家劳动法的规定，在双方 ...
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工伤认定，却被企业告上法庭，理由是她并非正式员工，而是别人找来替班的“临时工”。接到诉状冯女士既生气又后悔，自己虽然没签劳动合同，但辛辛苦苦干了那么 该份工伤认定决定书。冯女士作为第三人参加诉讼。证据充分，她为自己洗掉“临时工”的身份起诉书中，公司声称冯女士并非该公司的员工，与公司不存在任何劳动关系。 ...
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份工伤认定决定书。冯女士作为第三人参加诉讼。 证据充分，她为自己洗掉“临时工”的身份 起诉书中，公司声称冯女士并非该公司的员工，与公司不存在任何劳动关系 签订劳动合同，她也不敢有什么异议。可现在出了事，公司却说自己是个“临时工”，想一推了之，她无论如何也不能接受。 原来在申请认定工伤前，公司便极力否定 ...
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份工伤认定决定书。冯女士作为第三人参加诉讼。 证据充分，她为自己洗掉“临时工”的身份 起诉书中，公司声称冯女士并非该公司的员工，与公司不存在任何劳动关系 签订劳动合同，她也不敢有什么异议。可现在出了事，公司却说自己是个“临时工”，想一推了之，她无论如何也不能接受。 原来在申请认定工伤前，公司便极力否定 ...
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起诉，要求法院判决其不承担裁决书第(1)、(3)项所确定的费用。[案情分析] 临时工在财政全额拨款的事业单位工作多年，但未享受任何社会保险待遇的情况较为普遍 。二审法院认为，操某自1983年9月至2002年7月在音乐学院做临时工(共计19年)，双方之间已形成事实劳动关系。人事部《关于在事业单位试行人员 ...
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临时工的区分，但从1995年《劳动法》实施以后，企业不再存在存在正式工、临时工的说法。 2010年，某市一国有企业经济效益不好，将要面临破产。一天，该企业 企业工作十几年甚至二十几年的职工，只不过是因为当时企业一直把其看作临时工对待。平时工作加班没有加班费，没有社会保险，没有书面劳动合同，而且工资很低 ...
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依法具有法律效力。双方争议的焦点在于，涉案集资房所占用的国有划拨土地及原告的临时工身份是否影响协议的效力。从合同法的角度看，因集资房建设方案事先经过了被告 对国有划拨土地的无权处分，该协议的生效没有实质性的法律障碍。但从原告的临时工身份及相关人事制度和政策，并结合集资房占用的国有划拨土地这一资产来看， ...
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了终审判决，由西安交大后勤产业有限公司按月支付杨桂君退休金。 [案情回放] 临时工为办退休上公堂 家住咸宁路的杨桂君，从1983年12月至1985 在用人单位享有的权利是一样的，因此，过去意义上的相对于‘正式工’而言的‘临时工’名称已经不复存在”的精神，杨桂君理应享有与交大及交大后勤公司其他退休职工 ...
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将小周辞退。小周便提出要求经济补偿，单位不给，理由是：小周是一个临时工，一整天上班不超过四小时，单位可以随时解雇你，不需要支付经济补偿金。 小周不服 她的代理律师。我便为她申请劳动仲裁。 律师意见：在法律上，是不存在“临时工”一词的。应该是“全日制用工”和“非全日制用工”的区别。而单位的意思是小周一天 ...
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，银行接收了常某的退伍档案。常某上班后（担任运钞车司机），银行一直对其按临时工对待，月工资标准380元。从1994年起，常某多次找单位领导反映，要求解决编制 有6年之久，安置有困难却未及时向政府反映，以无编制为由把全民正式工按临时工对待，剥夺了原告应享受的各项社会保障及福利待遇，于法无据，于理不通。 ...
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