年期间的经济补偿金。仲裁委认为,华铃公司提前解除与陈拾止等人的劳动合同,应按有关规定支付经济补偿金;陈拾止等人在1986年经劳动行政部门审批转为合同制 单位的工作年限;但退休时计发退休待遇应按实际缴费年限计算。”该意见回避“当临时工的连续工作时间”应计算为连续工龄,而用“工作年限”来取代,进而否定其可 ...
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。2010年1月1日,经过双方协商一致,终止以前口头临时工的劳动关系,双方签订《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》,并严格按照《中华人民共和国劳动合同法》( 劳动合同。本案中,自2008年3月1日,XXXX县联社与XXXX签订的《临时用工合同》到期后,XXXX县联社安排XXXX在原岗位工作满一年,仍未与 ...
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存在 改革开放前,我国大部分企业用工普遍存在正式工、临时工的区分,但从1995年《劳动法》实施以后,企业不再存在存在正式工、临时工的说法。 2010年,某市一 给予职工劳动经济补偿金。并且《劳动合同法》实施后,企业没有和劳动者签订劳动合同的,应当加倍支付劳动者工资。基于此规定及思路,我将该企业此行为向 ...
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。供电公司不服裁决,诉至法院,主张驳回严某向其提出的请求。此案的仲裁和审理引来了众多媒体及编外用工的极大关注。 2、各方争议意见 一种意见认为,严某 。因雇佣合同关系而发生争议时,不能按照劳动法规定的程序处理,法院可以直接受理,适用民法的规定处理,双方均可以随时解除雇佣关系。 三、临时工的法律地位 让 ...
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的处理 要旨 劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 的考勤汇总表、成品库临时工工资明细表等证据,可以证明其长期在被告公司工作。而某劳务派遣公司与原告所签订的劳务合同,并非原告的真实意思表示。《中华 ...
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的处理要旨劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 销售处的考勤汇总表、成品库临时工工资明细表等证据,可以证明其长期在被告公司工作。而某劳务派遣公司与原告所签订的劳务合同,并非原告的真实意思表示。《中华 ...
//www.110.com/ziliao/article-472197.html -
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的对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的复函》(劳办发[1996]215号)指出:《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工 人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》《建筑工程质量管理条例》等制定的《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》第五条规定:专业工程分包 ...
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规定,该承包应为无效承包,但从保护临时工合法权益考虑,用人单位非法使用临时工期间,造成临时工伤亡的,应由用人单位承担临时工的工伤待遇,包工负责人非法使用临时工发生 无经营证照,仅为个人(或合伙)与出租方或发包方签订租赁(或承包)合同,若发生伤亡事故应认定出租方或发包方为事故单位;企业在租赁、承包过程中 ...
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的主旨是在调节劳动者和用工单位的利益平衡,作为弱者的劳动者利益无疑是国家首先要维护的,哪些人应纳入工伤保障条例,哪些应由民事合同关系当事人约定,这 财政部门等部门参照本条例另行规定,报国务院批准后施行。”但是目前机关、事业单位人中员特别是临时工的工伤认定办法至今未出台,导致人事部门和劳动保障都不受理的 ...
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调解下,她获得了单位给付的双倍工资、补偿金等共计5万余元。 2001年3月,李静被这家卫生院招为临时工,双方没有签订书面劳动合同。2009年10月17日, 件。按照新法第十四条相关规定,用人单位应自用工之日起即与劳动者建立劳动关系并订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者 ...
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