临时用工被辞退 经济补偿做得对 [案情介绍] 某音乐学院是财政全额拨款的事业单位。操某于1983年9月到音乐学院做临时工。2002年7月，音乐 并另支付经济补偿金175元。维持一审其他判决事项。 [相关法规] 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是 ...
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临时用工被辞退 经济补偿做得对 [案情介绍] 某音乐学院是财政全额拨款的事业单位。操某于1983年9月到音乐学院做临时工。2002年7月，音乐 并另支付经济补偿金175元。维持一审其他判决事项。 [相关法规] 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是 ...
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临时用工被辞退 经济补偿做得对 [案情介绍] 某音乐学院是财政全额拨款的事业单位。操某于1983年9月到音乐学院做临时工。2002年7月，音乐 并另支付经济补偿金175元。维持一审其他判决事项。 [相关法规] 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是 ...
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考虑返聘公司已退休人员，招聘其他已退休或领取退休金的人员，以合理地减少用工成本。 问题2：劳动合同能否通过邮寄方式签订或由他人代签？律师解答：我国劳动法律 作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；（3）经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业文艺演出的外国人。对于以上三种情形，无需申请就业许可。 ...
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的仲裁和审理引来了众多媒体及编外用工的极大关注。 2、各方争议意见 一种意见认为，严某与供电公司之间存在事实劳动合同关系，双方因执行国家有关工资和 和业务内容具有广泛的指示权；作为用人单位成员的劳动者，必须服从用人单位的内部劳动规则，遵守本单位的规章制度；劳动者有接受用人单位监督检查及合理制裁的义务。 ...
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权益的立法指导思想，维护好劳动者的合法权益。雇佣关系的用工主体是自然人或是自然人的集合。劳动用工的主体必须是依法取得企业、社会团体资格，即依法登记的 应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定进行赔偿。”该意见第 ...
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用人单位对劳动者工作内容的适度调整与对劳动合同主要条款变更的界限 【裁决要旨】用人单位根据依法制定的规章制度对员工进行用工管理是其自主的权利。用人单位在 、工作隶属关系不变的前提下，临时指派劳动者完成临时性工作任务，属于对员工工作内容的适度调整，不应视为对劳动合同主要条款的变更。劳动者以此为由解除 ...
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共和国劳动合同法》第82条1款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此， 卷佐证。据此，足以充分说明被告明知道原告从事的工作不符合签订以完成一定工作任务的临时劳动合同的条件，也明知道在2010年度被告应当与原告签订无固定期限劳动合同 ...
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，XX鞋厂主张系双方签订了期限为三个月的临时性质的劳动合同，于2013年7月10日合同期满，双方自动解除劳动关系；对于各自的主张，双方亦没有向原审 又由于双方没有向原审法院提交证据证明何XX的出勤情况，故原审法院根据东莞地区的用工情况及何XX的工作岗位，酌情认定何XX的出勤时间为每月26天，每天上班 ...
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若干问题的通知》(劳部发［1996]354号)第14项规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动 ”和出游照片证明其统筹安排员工年休假。然而，所谓的“春节放假通知”、“旅游通知”临时制作、“特供”本案的痕迹非常明显，不具有任何证明效力；组织出游是常见的 ...
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