王派驻到甲公司进行保安工作，甲公司和保安公司之间签订有《大堂保安劳务外包协议》并对劳务外包费做出明确规定，其中包含保安公司负有为劳动者缴纳社会保险包括工伤 单位，劳务派遣单位和用工单位之间是劳务派遣协议关系。劳务派遣这种用工方式原本是为了在一些临时性、辅助性、替代性岗位上设置的临时用工，但因为很多用人 ...
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受雇佣临时帮他人干活 遭侵权应适用民事法律 现在很多地方，一些保姆、月嫂、保洁等家政服务派遣公司，劳动力派遣的主要对象是家庭。工资得不到及时发放 》规定，劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位即用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和 ...
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只因她签的是非全日制劳务合同。近年来，一些企业打擦边球哄骗农民工签非全日制工的用工协议或劳务合同，却干着全日制员工的活儿。《工人日报》记者采访发现，这些 合同，申诉难以得到法律保护。何财三说。不仅如此，还有一些用人单位混淆视听，把临时用工说成钟点工。今年7月，沈阳异常炎热，某品牌空调维修人手不够，雇用 ...
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，合同期限为1年。赵国营在天华公司工作期间，天华公司为赵国营等人发放有临时出入证、上岗证和工作服，工资从陈少华处领取。2010年8月17日，赵国营在工作中 ，对赵国营等人之间不具有约束力，陈少华与赵国营等人也未签订相应的劳务用工协议，赵国营等人所从事的工作仍然是天华公司业务的组成部分，且赵国营等人配发 ...
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工作。2012年7月18日之前，黎某作为甲方与原告易某签订了临时聘用协议书，协议一年一签。自2013年起被告某公司以公司的名义与原告易某 》第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。”这一条文意味着，用人 ...
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工作。2012年7月18日之前，黎某作为甲方与原告易某签订了临时聘用协议书，协议一年一签。自2013年起被告某公司以公司的名义与原告易某 》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。这一条文意味着，用人单位 ...
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使用劳务派遣工已经成为普遍现象。所谓劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。 实际操作 合同法》后，全国各地的劳动纠纷和仲裁案件出现井喷。如今新《劳动合同法》实施后，是否会造成临时用工人员劳务纠纷案件井喷现象也引起部分人士的担忧。 ...
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亚伟系被告公司的临时用工，对1995年5月19日发生的交通事故负全部责任，许亚伟的伤亡不属工伤，且原告已和被告达成补偿协议，并已实际履行。 人民法院在二审审理中，经主持调解，双方当事人于1997年4月3日自愿达成调解协议：一、被上诉人厦门xx有限公司同意于签收本调解书当日一次性支付给上诉人许xx补偿费 ...
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在乙受伤后进行了工商登记）做工。议定乙的每月工资和往返路费，双方未订立书面协议。甲未提供安全防护用具，乙亦未自备。乙工作时，因操作不当而损伤了眼睛 单位，甲乙之间不属法律意义上的劳动关系，且双方对用工性质约定不明，又未订立书面合同，应属临时用工，因此甲乙之间为雇佣关系,可按一般雇佣关系损害赔偿规定处理 ...
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不具备劳动法律关系主体资格。由于猪场土建监理作业只是养殖公司主业之外特定事项的临时岗位，临时用工原则不需签订劳动合同。王某虽具有劳动法律关系主体资格，养殖公司与 养殖公司尚欠王某工资未付，应予支付。王某法定休息日工作未补休及法定节假日工作，养殖公司应支付加班费。为此，法院确认双方当事人达成的调解协议。...
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