违纪辞退或开除”。2007年12月24日，上海某公司向李小姐发出《解除劳动关系通知书》，内容为“公司从未提升你担任人事行政经理，但你却非法为自己印刷和使用 或哪些严重后果。因此，该私印名片的行为即使属实，也没有达到可以被辞退的标准。上海某公司辞退李小姐缺乏法律和规章制度的依据。最后，根据法庭查明的事实 ...
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辞退、解除劳动关系的口头和书面通知，被上诉人至今也没有提交任何证据证明对原告作出过开除、除名、辞退、解除劳动关系的处理，且上诉人的人事档案至今 实施后规定:企业和劳动者解除劳动关系,企业必须向劳动者出具《解除劳动关系通知书》或者签定《解除劳动关系协议书》,根本没有自行解除劳动关系的法律概念及规定。被告 ...
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关系。xx公司据此主张闫x病假不符合规章制度。 3、2015年6月4日《通知书》主要内容为根据公司相关制度，您递交的假条不符合公司考勤规章制度，行政部已于 依然没有按照公司规定执行，也没有任何说明。故相关病假申请无效，特此通知。 4、2015年6月10日《解除劳动合同通知书》，载明3、根据您提交的病假 ...
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到一家营销公司工作，任客户服务部高级策划师，月工资3000元，双方未签订劳动合同，单位也没有为孙某缴纳社会保险费。2012年8月7日，孙某请假到医院看病，被 的三个月，孙某间断请病假11天。同年10月26日，单位出具《试用期满通知书》告知孙某于10月31日前办妥移交手续离职。 孙某随后办理了离职手续， ...
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月与被告解除了2011年1月29日签订的劳动合同，被告没有支付经济补偿金等费用，也没有为原告补办各种保险，原告于2012年4月20日向睢宁县 ，此外每月领取150元的技术津贴。上述事实，有当事人的陈述、解除劳动合同通知书、支付经济补偿金申请书、仲裁申请书、职工基本医疗保险证、自由职业协议书、原厂破产 ...
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有限公司（被告）处任工程部项目经理一职，月工资壹万元。但被告不但没有按时足额发放工资，也没有与原告签订劳动合同。2014年11月7日，原告带着从 仲裁委是不予保全的，因此我们到劳动仲裁委要求其出具不予受理通知书，然后直接到法院立案。好在原告虽然没有劳动合同但是证明自己和被告之间存在劳动关系的证据还很多 ...
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月28日给予小芳书面严重警告。不到一周，小芳收到了公司《解除劳动合同通知书》，公司以小芳不服从上司指令，拒绝合理的工作安排，违反劳动合同约定拒绝工作 芳完全有理由不接受调整。公司两次发出警告书的理由明显不足，单方解除劳动合同也没有明显的依据。因此法院判决公司支付小芳违法解除劳动合同赔偿金7.4万余元。 ...
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月28日给予小芳书面严重警告。不到一周，小芳收到了公司《解除劳动合同通知书》，公司以小芳不服从上司指令，拒绝合理的工作安排，违反劳动合同约定拒绝工作 芳完全有理由不接受调整。公司两次发出警告书的理由明显不足，单方解除劳动合同也没有明显的依据。因此法院判决公司支付小芳违法解除劳动合同赔偿金7.4万余元。 ...
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有奖金、加班费等。2008年7月28日，被告向原告发出一份《劳动合同终止通知书》通知原告合同到期后不续签，并按规定办理离职手续。2008年7月29日， 其已实施的单方终止劳动合同的事实。事实上原告不同意离职或者解除劳动合同，而也没有和被告用人单位达成一致。原告2008年7月27日在广东边防龙华医院检查 ...
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公司说要辞退你的对话全部录音下来，那也只能证明说公司有这个想法，但没执行还是没辞退。是的，只要公司没有真正执行辞退你的动作，那就一切如常，你还是公司 公司通知辞退时的沟通录音，以为这样就有充分证据证明自己被辞退了，答案是：不一定！只有书面的辞退通知书，才是足够安全的证据。 以下劳动纠纷均可保存相关资料 ...
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