研究生毕业后，于同年秋回我院工作不足2年即去向不明。直至申请人事争议仲裁前，我院才准确知悉×××已在被告黑龙江××工作至今。2009年7月，我院 ，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》（法函[2004]30号）载明：“这里‘适用《中华 ...
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出具的标准超过社会保险经办机构参考标准的，以社会保险经办机构参考标准确定。9. 用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者或者其近亲属依法获得工伤保险基金先行支付的工伤 或提起诉讼的，应当将事业单位及其主管部门作为共同当事人。43．当事人申请人事争议仲裁的时效期间为一年，法律、行政法规或者国务院另有规定的， ...
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补交房款，那么ＸＸ教授应该补交吗？ 案件受理机构：北京市中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会 案件处理结果：双方达成和解，ＸＸ教授向北京ＸＸ师范大学支付6万元， 的利益，被申请人应该立即依法为申请人办理档案转移手续。二、被申请人的反仲裁请求，于法无据，应依法驳回。（一）、应当明确北京XX大学与北京 ...
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的除外；另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的 适用《中华人民共和国劳动法》规定处理的事业单位人事争议案件，应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。未经过仲裁委员会仲裁的，人民法院不予受理。法律依据： ...
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第一医院未按照约定，及时出具解除聘用合同证明，办理档案，人事关系和社会保险关系手续。何某遂提出人事争议仲裁申请，请求1、确认双方之间聘用合同解除。2、 未公示，无法律约束力。 法院观点 按照《事业单位人事管理条例》17条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，何某4月份提出 ...
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履行聘任合同发生的争议; 2、事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议; 3、依照法律、法规的规定应由人事争议仲裁机构 1至3名代表人，并提交全体申请人签字的授权委托书。 7、申请人是用人单位的，另外提交：《企业法人营业执照》副本复印件或登记证明,《法定代表人身份证明书 ...
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被告至今未向原告送达该处理意见。2007年7月12号，沈阳市人事争议仲裁委员会以原告超过仲裁时效为由，做出了不予受理通知书。 原告在2007年7月12 法院交纳诉讼费用，并未超过法律规定的诉讼期间。 原审法院依据《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题当的答复》第一条、《企业职工奖惩条例》 ...
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诉讼中，方知本人被安排在某镇民族小学。原告撤诉后重新申请仲裁，县劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理。现诉请要求被告恢复原告公职。 三被告在庭审中 专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第四条、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议若干问题的规定》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...
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产生的纠纷，根据最高人民法院《关于人民法院审理人事争议案件若干问题的规定》第三条“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用 程序规定和最高人民法院的司法解释，当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构作出的人事争议仲裁裁决不服的，可向人民法院提起民事诉讼。本案中陈某向县 ...
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月22日万太会作为申请人，以造价管理站作为被申请人，向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、支付未签订劳动合同二倍工资18788元，年休假工资 撤销原判，依法改判驳回万太会的请求。被上诉人万太会答辩称，造价管理站作为事业单位，其有部分员工不是在编人员，而属于聘用制，造价管理站关于其不能够 ...
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