、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。上述规定虽未对非国有公司派遣到 人员。 综上，本案被告人虽系非国有公司劳务派遣人员，但工资发放、工作安排及人员管理均由事业单位支配，其在事业单位从事公务过程中利用职务之便侵占单位公款， ...
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单位管理、使用、运输中的私人财物和非国有单位的本单位财物。国家工作人员利用职务便利侵吞国有事业单位管理、使用、运输中的私人财物的，可以构成贪污罪。公诉 上诉理由及其辩护人的辩护意见均不能成立，不予采纳。一审法院的判决定罪及适用法律正确，量刑适当，对在案退赔款的处理亦正确，审判程序合法，应予维持。依照 ...
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五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。” 六、企业内部人员管理环节（一）侵占类犯罪刑法对国有资产和非国有公司企业的合法财产采取了 致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。2.国有公司、企业、事业单位人员失职罪（《刑法》第168条）3.国有公司、企业、事业单位 ...
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的职工，而未对事业单位的职工作出相关的规定。因此，被告以原告不符合工伤认定条件为由，撤销其作出的工伤认定决定，认定事实清楚，适用法律正确，程序合法， 工伤保险条例》第六十二条规定：国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位，社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位 ...
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认定申请。 [评析} 本案的事实清楚，案情也不复杂，如何适用法律中本案的关键。 一直以来，有关事业单位职工发生伤亡后，职工能否认定为工伤？，如果能 工伤保险的适用范围。 2004年7月5日重庆市人民政府发布了《重庆市机关事业单位工作人员工伤管理办暂行办法》就是参照《工伤保险条例》制定的。2005年1月 ...
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严重损失，致使国家利益遭受重大损失的行为。本罪的客体是国有公司、企业、事业单位的管理秩序和国家的利益。本罪的客观方面，表现为行为人对工作严重不负责任 种观点。最高人民法院《关于国有公司、企业、事业单位人员的渎职犯罪行为如何根据（中华人民共和国刑法）第十二条第一款规定适用法律的意见》亦采这种观点。该意见 ...
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，对培训费用的补偿在聘用合同约定的，按照合同的约定补偿。《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发[2002]40号）第四十二条规定，聘用单位 平等，此种情况下不应该适用合同法之规定。 2、人事法律优先劳动法律 最高人民法院颁布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定： ...
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，对培训费用的补偿在聘用合同约定的，按照合同的约定补偿。《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发[2002]40号）第四十二条规定，聘用单位 平等，此种情况下不应该适用合同法之规定。 2、人事法律优先劳动法律 最高人民法院颁布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定： ...
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事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条的规定，本案纠纷不属于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，因此不属于人民法院人事 直接导致中国农业大学与刘某之间聘用合同解除，应当属于《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复（法函（2004）30号）》第三条规定的 ...
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，对培训费用的补偿在聘用合同约定的，按照合同的约定补偿。《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发[2002]40号）第四十二条规定，聘用单位 平等，此种情况下不应该适用合同法之规定。 2、人事法律优先劳动法律 最高人民法院颁布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定： ...
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