）款、第四十七条之规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。 但是，何为“协商一致”解除劳动合同呢？本律师 则同意解除，否则就不同意。因公司对徐先生提出的赔偿要求不接受，导致双方对解除劳动合同最终并未达成一致意见。这并非像公司所曲解的那样，将同意解除和赔偿 ...
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六条、第四十七条的规定，用人单位依照该法第四十条规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 需注意相关问题，如果操作不当将承担支付双倍赔偿的风险。虽然《劳动合同法》第四十条第二款规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但此条款的运用，需要用人单位 ...
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六条、第四十七条的规定，用人单位依照该法第四十条规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 需注意相关问题，如果操作不当将承担支付双倍赔偿的风险。虽然《劳动合同法》第四十条第二款规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但此条款的运用，需要用人单位 ...
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媒介刊登的与候某解除劳动合同的声明，双方继续履行劳动合同。(二)自裁决生效之日起10日内，由公汽公司支付候某2007年4月至恢复工作之日每月740元 不能继续履行的，用人单位应依照规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，用人单位支付赔偿金后，劳动合同终止”。通过让用人单位支付更多经济补偿金的办法， ...
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未签劳动合同赔偿、解雇赔偿、年休假工资2015-08-04 18:34:34单位未与劳动者签订劳动合同的后果是什么?单位辞退员工，员工如何要求单位进行赔偿？每个职工 劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人 ...
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解除，应支付经济赔偿。 根据我国《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女 本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...
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由店长降为代理店长，再被免去代理店长调任营业员，后又被公司以“辞职”为由解除劳动合同。在G电器公司工作6年多的孙先生，近日在与公司的一场劳动合同纠纷诉讼 。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （长宁区法院 章伟聪...
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由店长降为代理店长，再被免去代理店长调任营业员，后又被公司以“辞职”为由解除劳动合同。在G电器公司工作6年多的孙先生，近日在与公司的一场劳动合同纠纷 第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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4月30日期满，但服务期协议致双方劳动合同期限延长。S公司单方解除劳动合同，不是放弃服务期的通知。而S公司于2009年3月另行申请仲裁要求张某支付培训 服务期约定的权利。二、S公司不提供工作岗位可视为放弃服务期本案中，尽管S公司明确表示放弃服务期的要求是在2009年6月10日，但劳动合同期满后，用人 ...
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4月30日期满，但服务期协议致双方劳动合同期限延长。 S公司单方解除劳动合同，不是放弃服务期的通知。而S公司于2009年3月另行申请仲裁要求张某支付培训 服务期约定的权利。 二、S公司不提供工作岗位可视为放弃服务期 本案中，尽管S公司明确表示放弃服务期的要求是在2009年6月10日，但劳动合同期满后， ...
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