【争议焦点为】虽然受害人是在履行职务的过程中发生人身伤害，依法应当按照工伤事故进行处理，但是，受害人同时也是由于交通事故导致受伤，受害人家属在获得工伤 所受伤害无论是否由第三人侵权引起，都应当认定为工伤。换言之，是否存在第三人侵权不影响工伤的认定。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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【争议焦点为】虽然受害人是在履行职务的过程中发生人身伤害，依法应当按照工伤事故进行处理，但是，受害人同时也是由于交通事故导致受伤，受害人家属在获得工伤 所受伤害无论是否由第三人侵权引起，都应当认定为工伤。换言之，是否存在第三人侵权不影响工伤的认定。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的”。因此，被上诉人认定第三人在交通事故中造成的伤害为工伤，符合法律法规的规定，本院予以支持。关于以上“复函”能否 本次交通事故中负有次要责任，但第三人在骑车横过机动车道时因疏忽大意而导致交通事故。其主观上显然是一种过失而非重大过失，是属于一般的违章行为，而 ...
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公司之间的劳动关系、白某因交通事故死亡且本人非主要责任均无争议，争议的关键在于，由于白某提前一个小时下班，而导致对是否属于下班途中和合理时间内产生 还需要参照上下班合理时间因素综合判断，只有在上下班途中遭遇的交通事故才可能认定为工伤。职工擅自离岗系对单位利益的损害，若将其视同为正常下班，并让单位承担该 ...
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社局）及一审第三人邯郸市安发矿山工程有限公司（以下简称安发矿山公司）工伤行政确认一案，不服河北省邯郸市中级人民法院（2018）冀04行终343号行政判决 的举证责任在用人单位，本案属于下班途中的交通事故导致的工伤，用人单位提交的证据不能证实崔更生承担本事故的主要责任，应当认定没有证据证实崔更生承担事故 ...
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委托本律师代理其维权。本律师接受委托后，首先经过申请劳动争议仲裁，邢某与旅行社的劳动关系得到确认，认定邢某与旅行社之间存在劳动关系。接下来申请工伤认定 均不愿让步，导致法庭无法调解。 一审法院审理认为：肇事方赔偿了二原告的损失。根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第十三条规定：由于交通事故引起的 ...
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社会保障部办公厅2000年12月14日发布了《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》，认为“无证驾驶车辆违反了《治安管理处罚条例》《道路 地方的劳动行政部门也是以此复函为依据，对员工无证驾驶机动车发生交通事故导致伤亡的不予认定为工伤。 浙江省劳动和社会保障厅2005年3月7日也发布了《 ...
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与工伤待遇竞合是指工伤待遇中的被保险人在上、班途中或履行职务过程中因他方责任导致道路交通事故被认定为工伤后，发生道路交通事故人身损害赔偿与工伤待遇 对于肇事车方来说，为了规避赔偿责任就有可能与受害人达成私下交易，收卖受害人向工伤待遇提出赔偿请求，并且更不能排除受害人主动借此勒索肇事者，由此引发道德危机 ...
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三轮汽车超车后倒在路边。该证人的陈述能够证明交通事故系三轮汽车超车造成，因三轮汽车车主驾车逃逸导致事故成因无法查清，应认定逃逸车主承担全部责任。同时申请新 证人证言、物证、勘验笔录等原始证据进行分析判断，最终查明人社部门决定不予认定工伤的事实是否清楚、证据是否充分，并依此作出判决。法院不能以其无权对 ...
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一、问题提出 根据《工伤保险条例》第14条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。此种情形下，职工有交通 年龄虽然达到退休年龄，但缴费年限不够，并不能依法享受基本养老保险待遇，可以不是必然导致劳动合同终止。 现在，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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