未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。 国家规定2020年产假 年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇： (一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并 ...
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原告为被告缴纳社会保险费和住房公积金至2012年6月；6、被告承担相应的工资及经济补偿金个人所得税，由原告代扣代缴。此外，协议书还记载了下列内容：1、协议书 ，并向原告请休了产假。2011年11月1日，被告申领了生育生活津贴42,164元（支付标准为每月10,541元）；《生育保险待遇支付核定表》记载 ...
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2月初，在产假即将结束时，公司通知李毓回去谈调岗的事情。公司人事部门负责人告诉她，产假休完后，她将被调到学管部，任培训专员，薪酬2500元/月。 李毓一 变数，在休假前应和单位沟通，休假后的工作由谁接替，做好交接，并沟通好休假中的待遇，以提前预判，先说断后不乱。单位也要提前通知，是否调岗。如果双方都 ...
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解除劳动合同明显违法，应当支付赔偿金。 根据黄小姐的生育时间，婚育及难产情况，可知其产假应当到8月底，公司在7月22日以黄小姐旷工的理由不能 ，要求将该部分返还，应当另行主张。 按照法律规定，劳动者在病假期间应当享受病假待遇，用人单位应当按月支付病假工资。 没有特别约定，社会保险的个人部分应当由个人 ...
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而被辞退。公司一直未给代某缴纳社会保险费，潍坊市社保中心不给予办理生育保险待遇的领取。产假、病假期间公司也未付生育津贴和病假工资。【分析】2011年6月3 委托】2011年6月15日，代某委托董学明律师代理该劳动争议案。【立案及裁决】2011年6月16日，董学明律师将劳动争议仲裁申请书递交潍坊市坊子区 ...
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： 1、必须是与所在单位建立劳动关系的职工。劳务关系的人员不享受带薪年休假待遇。 2、需要连续工作满12个月以上的职工才可享受年休假，连续工作时间的 低于上述规定的，可享受年休假。 5、年休假与探亲假、婚丧假、产假的关系。 探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入到年休假假期内 ...
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前也未履行上述义务，期间有新的用人单位向其发出了录用通知，并明确了工资待遇，要求张某在收到通知之日起5日内办理入职手续，带上个人相关材料。而 。 需要提醒注意到是，即使违反计划生育政策，女职工不能享受生育津贴和产假工资，但并不影响女职工休产假的权利。 因此，张某妻子获得的生育津贴属于不当得利，应当予以 ...
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７个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；（五）女职工生育享受产假少于９０天的；（六）安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家 由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额１倍以上３倍以下的罚款。骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额１倍以上３倍 ...
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有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育 社会保险的参保单位数、参保人数、享受社会保险待遇的人数、享受社会保险待遇情况； （2）各项社保基金本年度收入、支出及累计结余情况； （3）统筹地区参保人员 ...
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工资标准的，用人单位不得截留。按照该规定，用人单位不得在女职工休产假期间降低工资待遇。 本案中，李某参加了生育保险，但其享受的生育津贴低于产假 假外包的面纱并不能成为用工单位规避自身法定责任的挡箭牌。劳动者也要在求职及提供劳动过程中擦亮双眼，依法维护自身合法权益。 审理法院：南京市中级人民法院 案例六 ...
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