30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成 ，如果用人单位有扣发行为，你可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。如果没有签订劳动合同的你必须有相关证据证明你和用人单位存在事实劳动关系工资条、考勤记录等。...
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社会保险关系转移手续。原告遂于2012年6月13日向重庆九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委同日以渝九劳仲不字【2012】第 关系转移手续。”(二)被告为原告办理档案转移手续有章可循、具有操作性1.中共中央组织部、人事部的人发(1996)118号《流动人员人事档案管理暂行规定》第2条 “本规定 ...
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纠纷是否属于劳动争议 最高人民法院民一庭意见 人事档案纠纷属于劳动争议，劳动者请用人单位办理人事档案转移手续的，人民法院可以根据劳动合同法第五十条，根据案件情况 。据此，对于教师与事业单位编制学校之间因辞职、辞退及履行合同所发生的争议，应当严格按照最高人民法院规定处理，即仅受理教师与事业编制学校之间因 ...
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遂于2005年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决，裁决该公司为李某办妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉，要求支持该公司不予办理档案转移 ，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转 ...
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前，原告实发工资为700元。 【法院审判要旨】 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 被告的人事管理部门在管理员工的人事档案过程中，应具有核对员工档案材料和 不予支持。 因此，根据《根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发【1999】8号）》、《中华人民共和民事 ...
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前，原告实发工资为700元。 【法院审判要旨】 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 被告的人事管理部门在管理员工的人事档案过程中，应具有核对员工档案材料和 不予支持。 因此，根据《根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发【1999】8号）》、《中华人民共和民事 ...
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情况的义务。原告作为被告员工，其人事档案一直在被告处保管，若被告尽到仔细核查的义务，理应发现原告档案中入伍登记表记载的出生时间与其身份证上记载出生时间不 不予支持。因此，根据《根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发【1999】8号）》、《中华人民共和民事诉讼法 ...
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1.8万元违约金。 四川人张强(化名)今年25岁，2004年毕业于天津市一所高校的法律专业，毕业前应聘到本市一家公司。2004年7月5日张强正式到 按照张强辞职前12个月的平均工资计算12个月。 关于人事档案、社会保险、住房公积金材料，公司应该给予转移；至于户口、党组织关系问题，不属于劳动争议内容， ...
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谈档案丢失后养老保险缴费年限的认定问题2016-04-20 11:09:11 | 来源：中国法院网 | 作者：张萃【案情】唐某于1977年8月从桂林某学校毕业，毕业后 申请办理退休手续。唐某单位为其办理退休手续时，因不能提供唐某的人事档案，某社保管理所按唐某累计实际缴费年限20.09年（1994年4月 ...
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在一些政府机关和企事业单位中几乎成“公开的秘密”。 湖南省一位基层干部表示，档案造假在当地并不鲜见，只要将公安户籍和人事档案部门疏通好，涂改年龄等信息并非难事 、造假成本低是主因。“满屋子数千份干部档案其实就一人管。”造假问题一旦被发现，几乎都是党纪处理，更轻的则可能仅仅是政治前途暂时遇阻。 专家建议 ...
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