资源总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。 梁某入职时，恰逢劳动合同法生效实施，为了贯彻劳动 某的职责范围，由于梁某既未履行不定时工作制报批，也未进行按公司规定进行考勤登记，公司也无法考核其出勤情况，也应该驳回其加班工资请求。 （三）赔偿金 ...
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中起诉称：马x原系二外中心员工，后其就双方争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求二外中心 ，中心已与教师进行过协商，多数教师表示同意，工会认为在不降低基本工资，严格出勤考勤制度，对课时工作量做些调整（基本工资每周含4个课时工作量）是适当的， ...
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未为鞠XX办理相关手续。2019年5月15日，鞠XX申诉至烟台市XX劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决XX公司：1、支付鞠XX2019年4月1日至2019 ：用人单位在劳动争议纠纷案件中的举证责任居多，比如考勤、工资支付记录、花名册、公司规章制度与考勤制度、公司惩罚机制的民主制定程序等，因此，公司的制度 ...
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客户要求，审查和修改客户的各项规章制度；包括招聘与录用制度、考勤制度、休假制度、薪酬制度、奖惩制度、离职制度等；4、根据客户要求，对客户单位的人力 、仲裁或诉讼活动；④协助开展法律法规的宣传活动，运用法律手段加强合同、劳动人事、财务、商业秘密等经营管理;⑤处理劳资纠纷；⑥为公司设立、重组、转让、收购 ...
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110559.6元。 （一）原告自2013年7月24日正式任职综合部负责人及人事委派负责人，负责主持综合部工作直至被分公司强行解除合同，期间到2015年12 年假天数8天[（365天61天）365天10天]已休年假5天＋被告考勤制度多给1天}。 五、被告应当共同支付原告2012年至2017年探亲假工资 ...
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一审中起诉称：贾X琨原系二外中心员工，后其就双方争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求二外中心支付 贾X琨单方解除劳动关系；3.二外中心没有违法之处，单位实行考勤制度是一个形式，考勤或不考勤，员工都应当上班，自2013年8月1日，贾X琨没有 ...
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因举证不能造成不必要的损失。 3、加班制度作为人事用工制度的重要内容应当以书面规章制度形式管理为宜，明确规定考勤方式、加班是否需要申请审批及加班费计发签收 、劳动者应当了解 1、加班工资的主张需要有证据证明，如约定工时超时、考勤卡或单位存在考勤的证据、加班审批单、加班工作的内容等证明存在加班的事实证据 ...
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行政部门）负责对本行政区域内的工资支付行为进行指导和监督检查。 县级以上地方人民政府人事、经贸、建设、工商管理、人民银行等部门在各自职责范围内，依法对本 、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。 用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位 ...
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行政部门）负责对本行政区域内的工资支付行为进行指导和监督检查。 县级以上地方人民政府人事、经贸、建设、工商管理、人民银行等部门在各自职责范围内，依法对本 、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。 用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位 ...
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，让原告当天走人并拒不支付原告依法应当得到的赔偿！原告因此而向南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，然而，仲裁的结果对原告来讲极其的不公平：违背事实 大人，工资条对于原告的加班时间清晰无疑，同时原告也递交了由被告盖章的加班考勤记录。原告提交证据的证明力远远高于被告提交的、其单位员工作证的且相互矛盾 ...
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