单位和用工单位应对劳务派遣人员的加班报酬承担连带责任【案情简介】郑州某某人力资源服务有限公司与第三人沈阳某某重矿机械有限公司之间存在劳务派遣关系，郑州某某 工资代发专项业务协议书》一份，载明：第三人某某重矿公司委托郑州某某人力资源服务有限公司代理员工工资发放及社会保险办理事务；代理时间自2011年7月 ...
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张儒硕、王丹锋（实习）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告人力资源公司诉称：原告作为劳务派遣单位，依法成立并与第三人签订劳务派遣协议 3446元·住院伙食补助费675元，共计113444.9 元。 二、驳回原告河南成就人力资源服务有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...
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张儒硕、王丹锋（实习）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告人力资源公司诉称：原告作为劳务派遣单位，依法成立并与第三人签订劳务派遣协议 3446元·住院伙食补助费675元，共计113444.9 元。 二、驳回原告河南成就人力资源服务有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...
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。为骗取猎头费，申请人主动多次联系上述人员，怂恿教唆他们离开被申请人公司，严重违背申请人应有的职业道德，李湘伟与董刚拒绝与被申请人签署劳动合同 利于查明本案事实，仲裁庭予以接受。补充证据如下(序号承上)： 证据12：《人力资源服务许可证》。该证据证明本案事实。被申请人对该证据的真实性、合法性和关联性 ...
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在涉诉时能提供高质量的法律服务；还要了解企业管理，包括国家的产业政策、现代企业制度下的企业文化及企业管理、人力资源的管理、质量管理、战略管理、 应完善及及时与劳动者签订规范的劳动合同。9、企业的安全生产问题:目前无论是热力公司还是施工企业均没有安全生产的管理制度，专门的管理人员及应急预案，一旦有安全 ...
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规划 ? 提高市场占有率 ? 增加利润 3、发展规划保障 ? 扩大营销网络 ? 广告宣传 4、扩大人力资源 公司主要产品的竞争优势主要表现在哪些方面？例如：技术、财务方面、品牌 对其有重大影响的知识产权、非专利技术情况，主要包括： （一）公司所有或使用的知识产权、非专利技术的名称、用途、价值； （二） ...
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猎头等。那么，企业人力资源部门在招用新员工时，有哪些劳动法问题需要注意呢？招聘信息应避免就业歧视案 例河南人小闫通过一家招聘网站向浙江某公司投递了简历，该 管理规定》（人社部令第44号），第十五条规定，“用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、 ...
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日，年仅18岁的陕西女工范某与江苏省苏州市鼎诚人力资源有限公司（以下简称鼎诚公司、系人力资源中介公司）签订了一份劳动合同，双方约定：由鼎诚公司安排 接受单位为共同被告。 法律知识 什么是劳务派遣 劳务派遣是近年来我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨 ...
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将法律理解为权利受到侵害时的一种补救措施，而忽视了法律的预防功能。即当前公司法律服务市场上存在一种极不正常的需求现象，即重诉讼而轻预防。这些公司常常会 建议；根据企业要求，协调处理企业内部的纠纷；3、为企业草拟、修改、审查劳动与人力资源等相关合同、制度（如聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等），协助调整 ...
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法律咨询服务公司法律顾问律师见证尽职调查法律意见书律师函股权转让产权交易公司并购外资并购新设合并吸收合并公司注册公司清算股权结构公司治理薪酬制度规章制度薪酬设计员工 考勤与休假管理制度；（6）员工奖惩制度等。5、劳动法律文书服务。包括企业人力资源管理过程中涉及的所有文书的起草、审查、修改、补充和完善， ...
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