、劳动者有权单方解除劳动合同、劳动者有权主张劳动合同无固定期限等方面的法律风险。因此，在劳动者签署劳动合同时，用人单位应仔细审查，以确保是劳动者本人的 双倍工资、签订无固定期限劳动合同等法律风险。所以，单位必须妥善保管劳动合同，特别是可以接触到劳动合同的人力资源员工的劳动合同，更应妥善管理。 问题4 ...
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外来从业人员，2012年6月18日，原告进入被告上海某贸易有限公司工作，从事人力资源部招聘专员岗位。双方签订了一份期限为2012年 6月18日至2015年 证言不足以推翻员工闹的签名，故本院对此不予采信。 同时，原告在被告公司从事人力资源招聘专员岗位上工作，更应该主动掌握被告公司的相关规定，且原告在《 ...
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住院治疗，治疗11天后好转出院。 2017年3月17日，朱x公司向重庆市江北区人力资源和社会保障局提出朱x的工伤认定申请。2017年3月20日，重庆市江北区人力资源和社会保障局以江北人社伤险认字（2017）402号《认定工伤决定书》认定朱x受伤属于工伤。2018年3月5日，朱x向重庆市江北区 ...
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开具证明的日期。需要指出的是，公司一般都有很多公章，如公司的财物章、人力资源章、合同专用章等多种公章，这些公章虽然都有法律效力但是用途并不一样，向 证明书。如果在离职时，单位并没有主动开具离职证明书，那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要，对这项要求单位是没有任何理由拒绝的，为离职员工开具离职证明， ...
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的法律风险；外商和管理层持股模式中的法律风险。（7）职工安置中的法律风险。这涉及到人力资源的整合、劳动关系的稳定等重要问题，应注意以下问题： 将转让方偿付未清偿工资作为股权交接的先决条件之一；退休人员福利保障延续中的法律风险，关于职工安置和退休人员福利保障问题的方案必须经过职工代表大会审议通过。9股权 ...
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、船票罪”，“非法转让、倒卖土地使用权罪”，“逃避商检罪”。 第三节企业家日常刑事法律风险管理一、提高法律意识，培养法律思维中国缺乏法治的传统，中国的法制建设从 非常重视对管理人员和员工的培训，但这些培训主要集中在营销、生产管理、人力资源管理、财务管理等方面，很少有进行法律培训的。尤其是对企业高级管理 ...
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。自此，吕琦律师将带领律师团队为西安建国饭店有限公司提供合同审查、修改、起草，员工法律知识培训、人力资源风险防控、投资谈判及前期律师尽职调查，诉讼、仲裁案件代理等常年法律顾问工作。 法律顾问单位简介：西安建国饭店是一家五星级酒店，1988年3月开业。2008年由北京首旅 ...
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社保行政管理职责分工的规定。 1、社会保险行政部门的综合管理职责 国务院社会保险行政部门是人力资源和社会保障部，其主要职责是统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。县级 各社保基金应分别设置会计科目，编制会计报表。 （3）建立健全安全和风险管理制度 2007年1月17日，原劳动和社会保障部颁布了《社会保险经办 ...
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保障部门负责全市职工工伤认定工作，并可委托各县区人力资源社会保障部门负责各自行政区域内的工伤认定。 四、根据不同行业的工伤风险程度，我市工伤缴费行业分为风险 ，塑料制品业，通信设备，计算机及其他电子设备制造业，工艺品及其他制造业，废弃资源和废旧材料回收加工业，电力、热力的生产和供应业，燃气生产和供应业 ...
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，才可以辞退员工。其次，不符合录用条件这一法律概念与人力资源部们的人力资源概念的脱节，导致风险一直存在。试用期内不符合录用条件，不受女性孕期、产期、哺乳期限制，可以辞退。但是具体不符合录用条件的具体事例要细化，比如，人力资源部评估考核不合格者，视为不符合录用条件。 不能胜任工作，同样属于模糊条款，需 ...
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