不改正的； （五）被依法追究刑事责任的。 敲重点： 此种情况是针对劳动者人品或能力的严重否定，公司方面需要出示足够的证据证明员工的过失。这也是很多遭遇辞退 今后的职业生涯有影响。 然而，企业若是利用这点裁员，员工提起劳动仲裁，可以要求支付双倍补偿金。不要因为被企业吓一吓，就怕维护自己的合法权益了。 从 ...
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非自愿离职证明以及相应的赔偿金，另外，被辞职的人可以向机关单位申请失业保险。 通常，被公司辞退且有证明的情况下，不可避免地会受到招聘单位的歧视。因此，也会有 劳动者与用人单位在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的合意，不能再请求双倍赔偿。 4、员工个人原因未 ...
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公司存在欺诈为由，向某地人民法院提起诉讼，要求某汽车销售公司退还购车款并双倍赔偿损失及承担其他相应损失。 主持人：孙律师，这是消费者在购买汽车过程中 孙律师，我们知道《消费者权益保护法》与我们消费者的利益息息相关，那么在那些情况下可以用消费者权益保护法维护自身的权益呢？ 安阳律师：在这方面《消费者权益 ...
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，一般可以通过与用人单位协商，若协商不行，劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。 什么情况能获得双倍工资的赔偿？ 1、从未签订劳动合同，最长能主张11 劳动者拒绝签订劳动合同，同样不能再请求双倍赔偿。 现实中，一些比较大的企业，人事管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动 ...
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书面通知单位给单位造成了损失，公司可以要求韩先生赔偿相应的损失。在公司无法证明韩先生的行为给公司造成损失的情况下，公司应当全额发放韩先生的工资报酬。 双倍工资差额35517.24元； 3、驳回韩先生的其他仲裁请求。 【小结】 要求双倍工资的仲裁时效问题在目前各地的司法实践中是一个有争议的问题，分歧如下 ...
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亦不足以防止张强、玉红因违约而获取巨大利益。在此种情况下，如果将损害赔偿范围限定为信赖利益，此种赔偿对于违约方十分有利。因此，只有对守约方进行履行利益的 、玉红答辩称：本案系明静违约，张强没有违约。因此明静上诉请求双倍返还定金和赔偿差价没有依据。明静主张适用的法律错误，商品房买卖合同是以开发商为出卖人 ...
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指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 提出订立固定期限劳动合同的书面证据，时隔数月或者数年，劳动者突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资；败诉节点三、劳动者口头要求 ...
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是件比较麻烦的事。按照调整后的方案由于双倍返还定金的条款不因整个合同无效而无效。这样加重了卖方的责任，又保证卖方可以拿到首付提前还贷，以使交易顺利进行 顺序、中介佣金在何时支付、一方跳中介或毁约时对中介的违约责任、意向金在什么情况下转定金、一方毁约时的违约责任、签订正式合同的时间点、户口迁移、交房标准 ...
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基础的定价原则，同时考虑国民经济与社会发展要求、电信业的发展和电信用户的承受能力等因素。 通过看移动公司的备案文件，明确可以看出5元30M等套餐是优惠的， 任何罪行，甚至冒绞首的危险。” 也就是按移动公司0.01元/kb的价格有100%的利润的情况下，移动公司的成本应当是0.005元/kb左右。而5元 ...
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已经发生的医疗费一并予以赔偿。根据上述规定，医疗费的计算主要是以必须为其标准。所谓必须，解释上应当以合理支付为必要。受害人在什么情况下花费的医疗费构成合理 的收入＝630元（月）1.5个月＝945元 因此，钟某可以要求的45天误工费赔偿金额为945元。 （三）相关法律法规和司法解释关于误工费的规定 1 ...
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