辩护意见如下： 本辩护人认为：本案的核心是高松林向农业部举报飞龙动物药业有限公司生产假兽，从而导致安电进对其的诬告陷害；而原审判决认定事实不清、证据 在事发两年后库存等数据全都将发生变化的情况下做出的，虽然其是飞龙公司单方面委托会计事务所做出的，虽然其完全没有据以做出的损益表、资产负债表等财会报表或帐 ...
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，法律规定不得终止孕期、产假、哺乳期的女员工的劳动合同只是一般条件下不能解除。遇到特殊情况下，单位照样可以解除。什么是特殊情况，就是《劳动合同法》第 天数达到规章制度上规定的天数，单位很可能毫不留情地予以辞退。 有些怀孕的女员工平时没有请假，上班也是兢兢业业，但单位就是想辞退，又找不到把柄，有时候会在 ...
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青海省女职工劳动保护实施办法》第11条规定，怀孕7个月以上的给予正常生产产假90天，怀孕后需要胞胎休息的，经县（区）以上医疗保健部门开具证明， 劳动合同，极大的损害妇女劳动者的合法权益。仲裁庭、一审法院在没有查清事实真相，错误使用法律的情况下，作出错误的判决。因此，恳请上级人民法院撤销一审法院判决，在 ...
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的加班工资和加点工资。第十条特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假 。五、高收入者的经济补偿计算考验工资构成设计如果计算经济补偿的月工资过高，但还没有高过上年度职工月平均工资，常常引发困惑。有个人所得税、有员工缴的社会保险费用 ...
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的加班工资和加点工资。 第十条特殊情况下支付的工资。包括： （一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假 。 五、高收入者的经济补偿计算考验工资构成设计 如果计算经济补偿的月工资过高，但还没有高过上年度职工月平均工资，常常引发困惑。有个人所得税、有员工缴的社会 ...
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月没有上班，公司按照最低工资支付已经是照顾她的实际情况了，所以公司的做法没有任何错误。 但是，邢小姐超出1个月的病假真的可以按照事假处理吗?如果是 按照本市最低工资水平支付吗? 要了解病假、医疗期内的工资如何支付，就要首先知道什么是医疗期，医疗期有多长时间。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 ...
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