对此，老板只同意她自行辞职，不愿给予退休待遇，也不答应支付一笔补偿金。由于事先沈大妈了解到，如果因企业原因辞退员工，必须给员工发放补偿金，所以她认为 的情况有无具体规定?对于劳动合同终止补偿是怎样?，婺城区人事劳动仲裁院工作人员周先生表示：“根据沈大妈的情况，她的退休年龄应为50周岁，目前，她和企业的 ...
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正常治疗，同时自己能够得到一个正常的生存保障。笔者从法律及博弈论的角度分别为员工及企业提供该角色下最有利的解决方案： 相关法律法规： 1、《广东省工资 违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、部分细节问题可以看2012.8《关于审理 ...
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均维持了北京市朝阳区人力资源和社会保障局工伤认定结论。 【案后思索】 如果企业为受伤害员工缴纳了工伤保险的，根据《工伤保险条例》的规定，可以从国家工伤保险 每人工作年限的计算，每工作满二年对应一个月），且双方之间没有任何书面补偿协议。后来，通过朋友介绍辗转找到我。 经过调查，我认为该公司这一行为无疑 ...
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旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈某某诉称：原告原是被告的普通员工，因被告没有依法及时足额支付原告节假日加班工资及带薪年休假的劳动报酬， 下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。虽然被告为原告办理了失业保险、工伤保险、基本医疗保险 ...
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国外安排相应的培训，所以向公司提出了辞职。但公司以王先生违反合约为由向劳动仲裁部门申请，仲裁委裁定王先生必须支付公司为其培训所花费用。王先生对此不服 。 2006年4月，王先生向公司申请离职，公司随即向王先生发出了《培训补偿通知书》，同意王先生离职，但王先生必须支付培训赔偿费17362元。王先生在收到 ...
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立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 敲重点：上述情况，员工主动辞职，可向用人单位索要赔偿。如果你所在的企业不支付，我们可以申请劳动仲裁。因为以上情况是法律规定的：用人单位有明显过错，应当向劳动者支付经济补偿。 二、 辞退：是用人单位主动解除劳动合同的行为。 分为：员工有过失性而 ...
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而不出具任何解除劳动合同文书的方式，其真实目的就是为了造成公司不景气，员工自行辞职，以达到逃避支付经济补偿金的法律义务。这种规避法律的行为是违反劳动 本案就属于上述情况。分析此类案件产生的主要原因：1．市场经济条件下企业竞争日益激烈，不少企业为减少人工成本，不惜牺牲劳动者利益，违法辞退劳动者，以保护 ...
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法律的形式确定的经济补偿金制度，这是对劳动者在用人单位常年贡献的一个肯定，也为劳动者找新的工作提供一个经济缓冲期，尤其是对那些工作时间长、薪金比较高的劳动者 自已都不重视的小事，竟然能成就拿到经济补偿的理由？通过本案给我们启示：员工自己的想提出辞职，也可通过寻找企业方过错之处，实现经济补偿金。二、辞职 ...
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是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济 前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。刘明系国有企业合同制员工，根据劳动和社会保障部办公厅《关于国营企业实行 ...
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。（福田劳动法律师，福田劳资纠纷律师，福田劳动仲裁律师，福田劳动法律顾问，福田企业法律顾问）三、 怕麻烦。我们经常会建议咨询者多多收集证据，对谈话录音等等 理由辞职的，得不到任何经济补偿。因此，员工在辞职的时候，尽量不要写“身体原因”“自身发展需要”等可以归结为自己原因的理由。王律师建议您，如果一定要 ...
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