服务公司经理，后根据上级要求，劳动服务公司与原告脱钩，被告与原告签订了停薪留职协议，出任脱钩后的劳动服务公司（后变更为邓州市B贸易公司）经理。1995 未上班期间的工资标准如何确定，是按照劳动者正常的工资标准计算，还是按用人单位所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算，目前，法律、法规、规章及其他 ...
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服务公司经理，后根据上级要求，劳动服务公司与原告脱钩，被告与原告签订了停薪留职协议，出任脱钩后的劳动服务公司（后变更为邓州市B贸易公司）经理。1995 未上班期间的工资标准如何确定，是按照劳动者正常的工资标准计算，还是按用人单位所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算，目前，法律、法规、规章及其他 ...
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服务公司经理，后根据上级要求，劳动服务公司与原告脱钩，被告与原告签订了停薪留职协议，出任脱钩后的劳动服务公司（后变更为邓州市B贸易公司）经理。1995 未上班期间的工资标准如何确定，是按照劳动者正常的工资标准计算，还是按用人单位所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算，目前，法律、法规、规章及其他 ...
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服务公司经理，后根据上级要求，劳动服务公司与原告脱钩，被告与原告签订了停薪留职协议，出任脱钩后的劳动服务公司（后变更为邓州市B贸易公司）经理。1995 未上班期间的工资标准如何确定，是按照劳动者正常的工资标准计算，还是按用人单位所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算，目前，法律、法规、规章及其他 ...
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竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系， 劳动者之间的权利义务关系，这种方式更为直接有效。 ??在实践中，有些企业只是签订了保密条款或者协议，但没有约定支付保密费用，实际上也没有支付保密费用的，该 ...
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部门这一符合实际的结论。在此还要注意的是，杨某的身份也不同于一般意义上的停薪留职。普通的停薪留职是指个人与单位达成协议，在一段时间内离开单位，不 双方签订协议合同时为了转换机制，拟定经营思路，改变经营方式，搞活企业效益，增加个人收入的一项新的改革措施，但必须在总站的领导下进行”“如未按时交纳资金占用费 ...
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才能参加社会保险；通过不与员工签订劳动合同逃避为员工办理社会保险；企业与员工私下签订协议，约定由企业将应当用于缴纳社会保险的费用直接支付给员工，员工承诺由此产生 关龙河缴纳社会保险。根据相关规定，在停薪留职、提前退休、下岗待岗、企业经营性停产放长假等情形下，劳动者与新用人单位建立劳动关系的，应当由新的 ...
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强制性规定，于2008年9月11日向本院起诉，请求依法确认双方签订的合伙协议无效。 另查明：广西壮族自治区疾病预防控制中心是隶属自治区卫生厅的财政全额拨款 ，必须辞去党政机关公职。在职干部、职工一律不许停薪留职去经商、办企业。已停薪留职的，或者辞去企业职务回原单位复职，或者辞去机关公职。以上《规定》是 ...
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因公司效益问题，这20人中有些人与公司签订了停薪留职协议，有些人则申请待岗。为此，公司决定，停薪留职人员，养老保险金和医疗保险金全部由职工个人承担， 制度的决定》规定：“基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同负担。其中，单位应承担6%。”上述规定同样也适用于集体所有制企业。 在这个案件中，虽然这20名 ...
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因公司效益问题，这20人中有些人与公司签订了停薪留职协议，有些人则申请待岗。为此，公司决定，停薪留职人员，养老保险金和医疗保险金全部由职工个人承担，半年 制度的决定》规定：“基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同负担。其中，单位应承担6%。”上述规定同样也适用于集体所有制企业。在这个案件中，虽然这20 ...
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