已经过了试用期,老板还是拖延不签劳动合同,还拖欠工资不发,我该怎么办? 北京劳动争议咨询中心解答:虽然未与该老板签订劳动合同,但只要工作期限超过 存在。以下是一些赔偿方面可参考的相关劳动法的规定:第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 ...
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试用期主要是用来检验新员工的工作能力及个人素质。试用期对企业和员工来说都是非常重要的过程,双方会彼此进行深入了解,彼此进行考验,只有达到互相认同, 支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的。因此,单位不给李先生办理保险,李先生可以与其解除劳动合同并要求赔偿。为了防止掉入种种试用期的陷阱,业内有关 ...
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,防止对方将来钻空子。(2)关于房屋外墙使用权的问题购房者如果不想接受对己不利条款可以不签合同,也可以就这些条款约定某些限制条件,比如,外墙使用权要 给购房者吗?或为了促销或是变相降价,或是市场大势使然,或是企业内部原因,或者兼而有之。购房者当然可以不接受卖方的搭送,与开发商协商直接要求降低相应的房价 ...
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关系自用工之日起建立。许多企业至今仍然存在这么一个错误认识,不签劳动合同,劳动关系便不存在,不签劳动合同,不但可以不缴或少缴社会保险,甚至可以 劳动合同法》又规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。而根据新法规定 ...
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个月甚至将近一年的时候才发现存在的法律风险,于是就强制要求劳动者倒签劳动合同。比如,我曾经代理的一个劳动案件,员工在用人单位已经工作了4年多 欺诈的行为,企业可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。企业在招聘时应该严格审查应聘员工的学历等信息,可以要求应聘员工签订诚信承诺书,如果提供的信息不属实,可以要求 ...
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争议中无法主张自己的合法权益。因此,从本法条中可以看出用人单位支付二倍工资仅取决于是否确实存在没有签订书面劳动合同的事实,而并不受不签合同缘起于谁的过错的影响。 所以,仲裁委或者法院不会因为是员工殆于签署合同而支持企业方,那么企业对此有什么解决办法来避免用工风险么? 一 ...
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劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。 2、若签了合同,根据《劳动合同法》第三十七条的规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人 被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签 ...
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需求此类员工的。 可按以下处理:(1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先签订合同,再尽快招聘替代的人员;(2)如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》,并证明不签劳动合同是员工自己的意愿,同时放弃双倍 ...
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二千元。 认定上述事实的证据有: ①业泰公司董事长李树证实,如果合同小也可以不签合同,但是必须向段技术室汇报,因为工程的预算、编制和工作量的核定, 是指国家机关中从事公务的人员的规定;中院和分院联合下发的《关于审理铁路运输企业中的贪污、贿赂、挪用公款等案件认定犯罪主体的具体意见》对国家机关以及国家工作 ...
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人去项目地考察,回深圳后,资方让做一份数据分析报告,做完没问题就可以正式签合同放款,我们老板激动的心情,交了十几万在北京的一家公司做了数据分析。 融资真实经历,在这里奉劝大家,提醒创业的朋友们,资本市场融资有风险,花钱需谨慎!企业融资要求第三方做资料、做保险、做见证、先付利息共管账号、买礼等等,都是 ...
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