联通葫芦岛分公司）签订有效期为2007年5月8日至2008年5月8日的维修合同，约定由盛泰达公司为联通葫芦岛分公司提供电源模块维修服务。 被告孙某于2006 ；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
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来源于基于合同关系所产生的法定附随义务，该义务的产生不以当事人间有明确的约定为前提。 关于保密义务的期限问题。对于第一种人，即权利人企业员工来讲， 上收至省会城市所在地的中级法院管辖。 《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》：唐 ...
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把员工分类，按照不同岗位的特点来决定员工保密协议的形式、保密对象的范围及相应违约责任等。 科技企业一般包括以下岗位：高级研究开发人员、高级经营管理人员， 终止前一个月的总收入计算。”如果原单位不予受“竞业禁止”的企业员工以相应补偿，则“竞业禁止”合同就自动失效。 总之，人挪活，没有错。人才的有序流动是 ...
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员工知悉其商业秘密。有时尽管与其签订了保密协议，侵权事件依然层出不穷。这其实和员工保密意识不强，没有认识到侵权的后果以及和企业联系不强等因素有关。在进行 废弃物的保密等。对人的保密制度则包括外来人员的驻留保密、内部人员保密管理（在此主要指保密合同或者竞业禁止合同以外的保密管理）、离职职工清退资料的保密 ...
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还同时与员工签订有保守商业秘密及技术秘密承诺书。该承诺书约定：公司员工在劳动合同终止后的两年内，本人不直接或间接地使用或帮助他人在与软件公司竞争的领域内使用 ，并将该制度及其他与保护商业秘密有关的内容以员工保密手册的形式发放至员工手中，对于员工的知情权，企业保密工作的开展等都是具有重要意义的。编者注： ...
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日，济南市历城区劳动争议仲裁委员会以裁决书形式，裁决HXRD公司为陈某办理解除合同的相关手续，支付拖欠的2006年6-7月工资并支付经济补偿金。劳动争议纠纷中 ；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
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企业承担保密责任，于是在其之后从事的业务活动中任意使用原企业的商业秘密。但实质上，根据诚实信用原则所引申出的员工对企业的忠诚义务以及劳动合同的附 产生并不以当事人间有明确的约定为前提。对于这部分人员，权利人一般都会以签订合同的方式来与其建立关系。《合同法》第六十条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己 ...
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职务技术成果订立技术合同。职务技术成果是执行法人或者其他组织的工作任务，或者主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件所完成的技术成果。可知企业员工在履行其职务 ；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
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会面临着商业秘密外泄的危险。为此，企业应通过与交易方或合作方签订保密合同；提高企业员工的保密意识；制定完备的保密制度，并通过建立物理隔离等方式，防止 上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》：唐 ...
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2005年8月，黄某辞职离开了公司。不久，郑州市联创制漆有限公司发现黄某违反保密合同的约定与他人合伙从事油漆生产和销售工作。于是，郑州市联创制漆有限公司打电话找 中，药品公司辩称，公司在录用张某时即已讲明，公司为新办企业，不知如何办理缴纳员工社保费事宜，约定支付给张某的月工资中已包括了社会保险费，要求 ...
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