不休按作废处理的要求，但这看似常规的操作，却有着与法相悖之处。 法定年休假能否过期作废？ 除了试用期员工之外，更多职场人碰到最常见的就是法定年休假过期 默示放弃，即非经劳动者书面且系因个人原因提出不休年休假，不等同于其放弃年休假补偿。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定用人单位安排职工休年 ...
//www.110.com/ziliao/article-811572.html -了解详情
:34:34单位未与劳动者签订劳动合同的后果是什么?单位辞退员工，员工如何要求单位进行赔偿？每个职工是否均享有年休假？案例还原：陈某与深圳某机械公司劳动纠纷 在劳动管理过程中必须慎重做出选择，何时必须与员工签订劳动合同，如何开除员工，如何让员工加班，如何让企业营利而又不跨越法律等等，用人单位如何在这些 ...
//www.110.com/ziliao/article-552240.html -了解详情
。一、被申请人通过春节多放假及年终给予员工综合奖励的方式让员工要么得到休息要么得到奖励，故不应支付申请人年休假工资。并且申请人的第一项请求已超仲裁时效 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条；《中华人民共和国劳动法》第二条；《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条；《劳动部贯彻《国务院关于职工工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-515077.html -了解详情
中被告未提供证据证实其制定规章制度通过了法律规定的民主程序，且规章制度中规定的待岗员工工资低于分宜县的最低工资标准，其内容明显违反劳动合同法的相关规定，同时被告在 ，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，“用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-550657.html -了解详情
到机构和出单点实地核查之际，被告分公司负责人当事人于6月14日通过员工会议，决定成立分公司行政工作组，并将综合部涉及的行政工作内容全部剥离后 未休年假属于工资性收入，不应当受到时效的限制。计算依据： 2012年未休年休假工资5658.38元=2012全年工资总额98455.76元12个月21.75天5 ...
//www.110.com/ziliao/article-713537.html -了解详情
工资的１００％计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发；连续工龄满１ 缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。根据原上海市劳动和社会保障局《上海市企业工资支付办法》的规定精神，在制度工作日内请病假的日工资计算，按下列原则确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-486618.html -了解详情
关于年休假的享受资格和享受天数1、享受资格：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工 对这个问题的理解又出现偏差了，只局限于本单位和前单位之间的连续，无视了员工可能满足了曾经连续工作满12个月这种情形。我个人认为在这个问题的理解上， ...
//www.110.com/ziliao/article-656550.html -了解详情
仲裁委员会仲裁裁决书管劳人仲案字（2014）XXX号申请人：陈XX被申请人：郑州XX企业管理咨询有限公司案由：双倍工资等争议申请人陈XX与被申请人郑州XX企业 未对主张的申请人在职期间其年休假均分别在每月请的事假中均摊，请假休假的工资照发提交相应证据。本委认为：申请人提交的员工应聘面试测评表虽是打印件 ...
//www.110.com/ziliao/article-515205.html -了解详情
，给企业带来的价值也会略低。所以在实践中，很多在工作单位打拼多年的老员工，工作境遇并不太好，甚至还有被裁员、随意调岗、劝退的风险。 《劳动法》《 退休年龄不足5年，那么企业就属于违法裁员，要支付违法解除赔偿金15万。而且，员工的工资越高，单位需要支付的赔偿会更多。 带薪年休假权益 根据《职工带薪年休假 ...
//www.110.com/ziliao/article-940965.html -了解详情
通信终端设备制造等，经营范围大，托肯公司并未提交证据证明其主营业务依赖于石油企业，托肯公司提交的2015年度审计报告不能反映其2016年度的经营状况及主营业务来源 存在相互包含的关系。托肯公司主张《年假制度》第四条备注中载明部分员工的年休假包含在春节假中，但托肯公司并未提供证据证实范某某属于该部分员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-817384.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务