为甲公司财务，每月工资3500元。2011年王小姐因工作失职导致公司一批价值5000元货款无法追回，甲公司即根据公司员工手册等公司内部规章制度，对王小姐 。因此在法律上，罚款的权利主体只有行政机关，企业无权对员工进行处罚。 当前大多数企业往往在规章制度中有对劳动者违纪等行为进行处罚的规定，其依据来源于 ...
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并承继系自然承继，无需履行劳动合同变更手续，亦无需支付任何补偿。 被收购企业员工劳动合同的终止和解除。 一般来说，企业在收购时会希望解除或终止部分需解散企业 的劳动合同关系的处理问题。外国人的劳动合同关系处理大体两大原则： 1、有合同约定的，按合同约定； 2、没有合同约定的，参照我国劳动合同法有关规定 ...
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把“非法吸收公众存款”变成大量的熟人之间“民间借款”。当然，“民间借款”既要考虑用到企业经营，又要考虑企业家还款能力，避免构成诈骗。 2、集资诈骗罪 本罪的特点是 有必要“区别对待”。破解之法是，企业设置老员工应急借款制度，例如入职满三年的员工有公司规定的紧急情形可以向公司借款，借款数额可以根据入职 ...
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缴之日起按日加收万分之五），共计27226.07元（滞纳金计算截止2013年12月26日，实际金额以缴交日为准）。逾期仍不缴纳的，我 员工缴纳社会保险费用，且社会保险经办机构无法补办致使其无法享受社会保险待遇的，员工有权要求企业赔偿损失。相关法律规定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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要辞退员工前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法，即符合《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退。 医疗期是指企业员工因患病或者非因工受伤停止工作治病休息并不得解除或者 ...
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在企业能够证明其发生“客观情况重大变化”的基础上，或者说是在企业充分证明客观情况发生重大变化和需要裁减员工有因果关系的基础上，还做出了程序性的要求。首先，客观 按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。同时，月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...
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要辞退员工前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法，即符合《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退。 医疗期是指企业员工因患病或者非因工受伤停止工作治病休息并不得解除或者 ...
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旷工时间超过10 天，或者1 年以内累计旷工时间超过15 天，企业可以解除劳动合同”，作为处罚的基础，企业有义务证明员工旷工事实的存在。这时考勤记录 ；3. 考勤制度所确定的考勤范围是否包括所解除劳动合同的劳动者；4. 考勤制度有没有真正实行。 如果单位所制定的考勤制度经不住以上推敲的话，败诉的风险将 ...
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了应有的处罚，在遵纪守法的前提下再次融入社会获得工作，也是他们的权利，企业不能因为员工有过犯罪记录，而实行就业歧视。 5、对于一些特殊岗位，比如安保、教师、 之日或者假释之日起从事相关职业，期限为三年至五年。 从以上的情况可以看出，企业在考虑能否解除跟隐瞒犯罪史员工的劳动合同时，要考虑的情况还是很多的 ...
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企业向女员工如数返还生育津贴。 小宋是徐州某商场员工，在商场负责置业顾问的工作。2018年10月，小宋和商场签订了《劳动合同》，约定试用期三个月，每月 利益与生育权发生冲突时，应优先保障生育权。企业发展应该有长远思维，通过加强对女员工的人文关怀，让女员工有企业归属感，当她们回归岗位时，自然会为企业创造 ...
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