流程。 27、试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险,该如何化解? 答:一般企业都会以这个为由解雇劳动者,存在风险。一是要完善日常考核,一定要有书面 ,才能控制法律风险? 答:竞业限制协议最好在员工离职时签署,不是每个岗位都需要签订,要根据岗位在企业的关键性、掌握的关键信息、技术等因素决定 ...
//www.110.com/ziliao/article-665440.html -
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流程。 27、试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险,该如何化解? 答:一般企业都会以这个为由解雇劳动者,存在风险。一是要完善日常考核,一定要有书面 ,才能控制法律风险? 答:竞业限制协议最好在员工离职时签署,不是每个岗位都需要签订,要根据岗位在企业的关键性、掌握的关键信息、技术等因素决定 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -
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合同还应有适当的期限(劳动合同法草案规定为两年)。如果企业不及时支付补偿费用,员工可以拒绝履行竞业限制约定。 员工离职2年内重操旧业被判支付违约金 黄某离职 向郑州市联创制漆有限公司支付违约金2万元。 黄某原是郑州市联创制漆有限公司的员工。2002年8月15日,双方为了维护单位和个人的合法权益,制止对 ...
//www.110.com/ziliao/article-340452.html -
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业限制义务的补偿金?公司授予员工股票期权后,员工离职违背竞业限制义务约定,到与公司具有竞争关系的同行企业工作,公司能否要求员工返还股票期权收益?如果双方“ 报酬的范畴。况且,根据时代的发展,已有部分地区做出了将股票期权列为员工报酬的趋势性规定。如2000年12月修订的《天津经济技术开发区劳动管理规定》 ...
//www.110.com/ziliao/article-776066.html -
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按照协商终止劳动关系协议书支付给乔某88100元经济补偿金。协商终止劳动关系协议书给企业搞糊涂了,公司并未和乔某签订协商终止劳动关系协议书。公司询问了公章保管员 劳动关系的协商解除,与双方都提交并认可的《解除劳动合同通知书》和《员工离职申请书》表明的事实冲突,双方已经没有了劳动关系,没有可能也没有必要 ...
//www.110.com/ziliao/article-203257.html -
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5400人。 有网友爆料医美平台新*HR:以公司注册地不在国内为由,强迫员工离职。疫情之下很多公司都是希望尽可能零成本的裁员。当我们遇到这种事的时候 十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-936077.html -
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要旨:企业内部的泄密途径包括:由企业在职或离职人员泄密,由企业的兼职员工或离、退休员工泄密,企业员工的保密意识淡薄,在技术著作、论文或公开的演讲时 ,以及企业做自身经验介绍,接待来访、参观人员时泄密等。本案中,KLD公司的员工张某、沈某将在工作中所了解的KLD公司对于THE WAND产品项目的商业秘密 ...
//www.110.com/ziliao/article-510465.html -
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与企业解除劳动关系后已经离开了该企业,无法掌握企业的经营情况,企业何时收回多少货款,员工也不清楚,因此,在员工离职的情况下,仍要等销售货款到 员工离职时一次性结清。 三、被告应依法为原告缴纳社会保险。为劳动者缴纳社会保险是企业的法定义务,被告应依法履行该义务。至于被告缴纳何种社会保险,请求法院依法判决 ...
//www.110.com/ziliao/article-471884.html -
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人们从生产实践经验或者技艺中得来的具有实用性的技术知识;经营信息是指一切与企业经营活动有关的具有秘密性质的经营管理方法和与经营管理方法密切相关的信息及 为由,主张该特定客户属于商业秘密的,人民法院不予支持。客户基于对员工个人的信赖而与该员工所在单位进行交易,该员工离职后,能够证明客户自愿选择与该员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-922650.html -
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。本案的裁判,既从反不正当竞争法角度对离职员工使用前雇主经营信息的合理性划定了边界,也为科技创新型企业防范离职人员可能带来的法律风险提供了指引。【 各自经营的产品主要为定制氨基酸和多肽产品,属于原料产品,客户多为国内外研发型企业或机构,交易方式主要通过电子邮件等下订单,境外客户通过海关申报出口邮寄产品 ...
//www.110.com/ziliao/article-612826.html -
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