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12月来沪求职,被一家私营企业录用,经过一段时间的考查,公司决定为她办理户口进沪、档案迁移及档案挂靠手续,并和她签订了劳动合同,约定合同试用期6 同样支持了夏小姐的请求。[案情分析] 本案是一起因用人单位不缴社保费而引起的员工解除劳动合同劳动争议案件,双方争议的焦点在于,用人单位不缴社保费,员工是否 ...
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月陶小姐来京求职,被一家私营企业录用,经过一段时间的考查,公司决定为她办理户口进京、档案迁移及档案挂靠手续,并和她签订了劳动合同,约定合同试用期6 裁决支持了陶小姐的要求。 ★ 案例评析 本案是一起因用人单位不缴社保费而引起的员工解除劳动合同劳动争议案件,双方争议的焦点在于,用人单位不缴社保费,员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-161194.html -了解详情
客观情况发生重大变化,因此劳资双方需要变更甚至解除劳动合同。但实践中上并不是所有企业搬迁都需要变更劳动合同或者解除合同,具体情况还是要具体分析。一、企业 ,办理离职交接。员工填写离职交接表;单位开具离职证明,办理社保公积金减员,社保及人事档案转移等,并依法核算并支付待通知金及解除劳动合同经济补偿金。第 ...
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工资为每个月4500元。公司是个人独资企业,人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同,没有缴纳社保员工工资都是通过口头约定,然后通过老板的 支付还会面临50%-100%的赔偿金。直至公司发出书面的解除劳动合同证明,解除劳动关系。同时黄某可以按照上述方式提出劳动仲裁申请。获得二倍工资、加班费等赔偿。 ...
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保障各自的权益。 而关于社会保险,这是目前强制的缴纳,企业是有义务去给劳动者缴纳的。 公司不签劳动合同也不交社保: 1、提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁。 ,往往不与员工签订劳动合同。如果不想要了,因为没签劳动合同,也不需办理解除合同的手续,更不会给赔偿金。于是在与劳动者解除劳动合同时产生了各种 ...
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社保外,李某的一切工资待遇与其他签订了合同员工相同。2016年年底,李某再次提出要A企业与其签订劳动合同并购买社保,遭到拒绝,李某遂辞职不干,并要求 ,应当视为李某与A企业已签订无固定期劳动合同。其次,根据我国《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未 ...
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社保外,李某的一切工资待遇与其他签订了合同员工相同。2016年年底,李某再次提出要A企业与其签订劳动合同并购买社保,遭到拒绝,李某遂辞职不干,并要求 ,应当视为李某与A企业已签订无固定期劳动合同。 其次,根据我国《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未 ...
//www.110.com/ziliao/article-652035.html -了解详情
员工是已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员,则无须签订书面劳动合同,国家也不要求为其缴纳社保费用。但,为防范风险,单位还是应与其签订雇用协议等民事合同员工患病或非因工负伤,享有医疗期,在此期间,单位不得解除劳动合同。医疗期届满后,只有在员工不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作的情况 ...
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公司支付各项赔偿。为此诉请:1、依法判决驳回仲裁裁决的应支付刘洪志工资、违规解除劳动合同赔偿金等共计13680元。2、本案全部诉讼费用由刘洪志承担。 刘洪志辩称, 的资料八份,以证明枫桥公司所有员工社保金交纳均由刘洪志办理,进而说明枫桥公司已与刘洪志签订了劳动合同,而该合同等重要资料都是由刘洪志保管 ...
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权益 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知规定,员工患病或非因工负伤应当享有治病休息的时间,这期间叫作医疗期。 医疗期内单位不得解除劳动合同,病假 劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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