08-04 18:34:34单位未与劳动者签订劳动合同的后果是什么?单位辞退员工，员工如何要求单位进行赔偿？每个职工是否均享有年休假？案例还原：陈某与深圳某机械 稳步经营，怎样做到追求自己的利益又不违反法律，是值得考虑的问题，建议用人单位聘请专业律师避免用工违规的风险，避免企业因用工不规范而蒙受损失。...
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余元。因法院已经认定公司系违法与季某解除劳动合同，故对她要求更正离职原因和解除劳动合同原因的主张不予支持。法院经过审理后判决，公司赔偿季某 辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的;(4)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(5)劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。单位如何解除 ...
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元。因法院已经认定公司系违法与季某解除劳动合同，故对她要求更正离职原因和解除劳动合同原因的主张不予支持。 法院经过审理后判决，公司赔偿季某 辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的; (4)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的; (5)劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。 单位如何 ...
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人员处理与分析风险，诸如：违规人员处罚、不按规定辞退员工、不支付经济补偿金等。 五、企业税收法律风险 指企业的涉税行为因为能正确有效遵守税收法规而导致 、签订、履行、归档及检查制度。对企业因日常经营管理事务而经常使用的文本，可由合同审查员制定统一文本报规定审批人批准后要求各当事部门统一适用，并确保常用 ...
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，如果员工的旷工行为给单位造成直接经济损失的，可以要求员工进行赔偿。《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其 行为。原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（1994年2月8日劳办发[1994]48号）规定：“企业对职工按自动离职处理，是指企业 ...
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问题的规定》第十一条规定，用人单位因职工违纪作了处理、处分决定的同时，给单位造成经济损失的可要求其承担赔偿责任，劳动者不承担的，用人单位在做出 权利。 最后，应综合考量用人单位的具体情况和劳动者的经济状况，如企业的危险性如何、企业效益如何、用人单位对劳动者执行职务是否曾加指示、用人单位所选用的劳动者的 ...
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担责。 被告对原告的劳动合同关系的解除，主要原因并不是由原告造成的，而因企业改制而造成了，那就是用人单位的过错所在，但是又依据法律的禁止性规定，又 一定不能违反法律的禁止性规定，比如，对于孕期的女职工，一定不能辞退，这是法律严格要求，不然不仅解除行为无效，而且还要承担各类经济赔偿责任。同时，作为劳动者 ...
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简述 近日，上海虹口法院审理了一起劳动合同纠纷案，企业因未事先通知工会辞退张先生，最终被认定违法解除劳动合同，并支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金7.8万元 合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果 ...
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单位批准的哺乳假，为其他单位工作，这种情况企业该如何处理？企业是有保障的。根据《劳动合同法》第39条规定，“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 ；用人单位可以解除劳动合同。”只要企业证明提出要求改正，而劳动者拒不改正的，是可以解除劳动关系且无需赔偿的。 用人单位和三期女职工都应注意到，并非是三期 ...
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的行为。 二、不辞而别行为是劳动者单方违法解除劳动合同的行为 因企业未为职工办理社保，职工解除合同属预告解除情形。纵观劳动合同法，劳动者解除合同有三 都会发生解除的后果，如果劳动者的违法解除给用人单位造成损失的，用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任。根据劳动部《违反有关劳动合同 ...
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