万元。2008年10月9日，王先生提出辞职，并同意支付相应的违约金。公司批准了他的辞职申请，但在计算违约金时双方发生争议。公司认为，在王先生培训期间 ，是基于法律规定和劳动合同约定产生，而不是基于培训产生。因此，公司主张将该工资列入培训费用，缺少法律依据。 那么，企业应该采取怎样的措施，减少培训员工 ...
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，协议中约定的培训费条款是有效的。申请人如在没有赔付违约金前提下辞职将给企业造成严重的影响。被申请人认可2008年7月工资未发，被申请人考虑申请人的实际 申请人未支付申请人工资。庭审中，被申请人称对申请人传授的操作方法、技术技巧经验等属于培训内容，但未产生具体培训费用。 三、处理结果： 被申请人没有为 ...
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费用进行约定的，只要符合法律规定，用人单位可以就培训费用要求实习生承担。所以与实习生协商是可以收取适当培训费用的，未经实习生同意收费是不合法的。 三、 不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。 （二）调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请 ...
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培训合同，明确双方权利和义务，减少人才流失对企业的影响；同时，请您注意保留培训费用方面的相关证据，以避免发生争议时的举证困难。37、高级管理 、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生 ...
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培训合同，明确双方权利和义务，减少人才流失对企业的影响；同时，请您注意保留培训费用方面的相关证据，以避免发生争议时的举证困难。37、高级管理 、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生 ...
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培训合同，明确双方权利和义务，减少人才流失对企业的影响；同时，请您注意保留培训费用方面的相关证据，以避免发生争议时的举证困难。37、高级管理 、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生 ...
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月18日止，原告从事驾驶员岗位。原告于2008年9月29日向被告提出离职申请，2008年10月29日劳动合同期限未届满即辞职离开被告。2009年7月7日，被告向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决由原告赔偿被告培训费用及车辆损耗费 3000元。劳动争议仲裁委员会于2009年8月6日裁决，原告 ...
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某不服企业的决定，认为解除劳动合同是企业的决定，不是由自己提出的，不应该退赔培训费，因此，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当地劳动争议仲裁委员会受案后，经过 该企业工作不得少于三年，否则应退赔企业为其支付的培训费用。许某在劳动合同未到期，又未按培训合同约定的期限为企业服务的情况下不辞而别，经企业教育 ...
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官司，但三株公司也从此倒下了。某单位有个员工因辞职问题与公司发生矛盾，申请仲裁后又诉讼至法院。其实在协商离职时公司答应补偿一万八千元，该员工答应 情况等不够了解。《孙子兵法》上说：“知己知彼，百战不殆。”谈判也是一样。我在给企业培训商务谈判技巧时，特别强调了信息的重要。谈判取决于三个因素：权力、信息、 ...
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部分的费用应予退还。本院从公平的角度出发，酌情确定被告应退还的培训费用。另，服务合同解除后，原告留学的服务合同目的亦不能实现，其所交的留学服务订金 事实与理由：原告经人介绍认识了某航空培训部负责人，根据其介绍：某机构从事航空企业人员职业能力培养，国际空乘培训班纯外教英语浸泡式教学，保就业保上机，就业不 ...
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