机构受托买进股票，并与固有财产和其他财产分别开来进行管理，对公司代员工行使表决权，对员工代公司支付收益金。 当员工自愿解约或停止持股信托时，其已购的 但在实际审批中，上市的机会绝大多数都给了国有企业，很多民营企业只能通过借壳上市或买壳上市的方式的办法绕过直接上市的限制进入资本市场，期待通过未来的配股或 ...
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中先行支付”的规定，应当对被上诉人的工伤保险待遇的承担赔偿责任。4.企业招聘录用处于停薪留职、提前退休、下岗待岗、企业经营性停产放长假等情形下的员工，应当为该员工缴纳 、第二十一条、第二十三条、第二十五条；《广东省地方税务局征收社会保险费欠费管理暂行办法》第七条、第九条、第十条。【相关案例】深（福）社 ...
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区分为民间融资、类金融机构融资、金融机构融资三类：一、民间融资1、企业向员工借贷法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第 以最近一期验资报告为准，借用期限1年(不含)以上。区内借款企业可以依据《人民币银行结算账户管理办法》的规定，在上海地区的银行开立专用存款账户，专门存放 ...
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人民共和国劳动合同法》关于用人单位单方面解除劳动合同条款的明确规定，同时认为中远公司对其得出考核不合格的结论违背事实。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定， 法定程序制定《劳动（劳务）合同管理办法》，并将其作为企业内部劳动用工管理的依据并无不妥。中远公司按照上述办法对员工进行绩效考核，得出考核结论， ...
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期培训协议）规定，为引导新员工尽快熟悉工作岗位所需专业知识，尽快融入企业文化，进行的新入职员工的集体培训，其参加对象是所有新入职的员工， 被申请人拖欠申请人的工资。有工薪单与住房公积金清单、被申请人薪酬管理办法、基本生活补贴及与管理薪酬的员工XXX的录音作为证明。 代理人认为，根据劳动合同法第三十条之 ...
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迟到、早退、旷工不受处罚，则必然会导致整个管理体系失效，影响工作。那为了避免这个问题，有两种方法提供给企业参考： 一种是按照公平合理的方式，员工迟到 这种办法操作起来会比较复杂，算工资很麻烦，而且不一定能对员工起到震慑作用。那么就可以考虑第二种办法：合理设计工资结构。设计劳动合同的时候，不要只在工资一 ...
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的（公司与管理人员没有签订劳动合同，是公司故意不签的）。老板结束旧公司另设立新公司的目的，是为了得到税收优惠和规避对员工的经济补偿。围绕企业因经营期满 解除所造成的经济损失。经济损失应当按照《劳动部违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定和比照《解释》第十四条第二款“根据《劳动法》第九十七条的 ...
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。经营业务范围类似案件数量众多、性质相同的，可适当简化相应程序，具体简化适用办法由相关处理部门或科室拟定报法律事务承办机构部门负责人审批后实施。二审、再审 必要的法律知识，努力提高运用法律手段管理公司的本领。并保障对企业所涉及的相关的专业法律必要的了解和合理运用。公司员工应学习和掌握岗位工作所涉及的 ...
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应如何公示？ 案例1：某公司将新制定的《考勤管理制度》公布在公司的告示栏里，连续张贴了1个月。公司员工李某离职时，主张其在该公司工作期间存在加班 ，不可以作为公司解除劳动合同的依据，裁决公司与小王和小张恢复劳动关系。 律师点评 上述两个案例都是由于企业对规章制度的公示方法或手段欠妥，从而导致企业败诉的 ...
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肢体冲突此条写进公司规章制度或者员工手册。因为企业会觉得打架不仅影响员工自己的工作，还会对其他员工工作产生负面影响，因此一般的企业都不会容忍这种行为，一旦 ，加强管理。但是，光有制度还不行，这种制度还必须让员工了解，不能光有制度不公示，致使员工一无所知，或者没有证据证明员工知道。所以最好的办法就是让 ...
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