小姐提出的劳动仲裁申诉做出判决：今年28岁的应小姐家住浦东，在浦西一家外资企业工作，单位规定员工进出都要打卡 。2004年3月份，应小姐所在公司检查员工2004 龚军也以同样的事实向法院提起了劳动争议诉讼。 法院认为，龚军在工作中虽有违纪行为，可受纪律处分，但尚构不成解除劳动关系的事实。依照《劳动法》 ...
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诉讼费用。沈阳xx商业有限公司辩称：1、解除劳动合同系因李xx严重违纪行为，并非违法解除。2015年11月2日公司与李xx就降职降薪一事 李xx本人拒绝办理失业登记手续，且沈阳xx商业有限公司未向社会保险经办机构履行失业人员名单告知义务，故原审判决沈阳xx商业有限公司赔偿李xx未能领取失业保险金的损失 ...
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； （七）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的； （八）同违法违纪行为作斗争有功绩的； （九）在对外交往中为国家争得荣誉和利益的； 消除影响；造成经济损失的，应当依法给予赔偿。 第一百零四条 公务员主管部门的工作人员，违反本法规定，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任； ...
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委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。对于经常发生小违纪行为的员工的，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字；为记录 安排补休，则要依法支付加班费。建议对企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以尽可能的执行不 ...
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三万元以上、可能影响职权行使的限制，较好地区分了受贿犯罪与正常人情往来以及违纪行为的政策法律界限。具体适用本款规定时，要注意把“价值三万元以上”和“可能 出资企业中职务犯罪案件具体应用法律若干问题的意见》规定，国有公司、企业工作人员实施刑法分则第三章渎职犯罪并收受贿赂的，择一重罪处理。两者性质相同，但 ...
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是否严重，一般应以劳动法规所规定的限度和用人单位内部的劳动规则中关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。蒋某擅自对同行竞争单位少收取200元的检测费的 某是上海郊区人，1998年高中毕业后经熟人介绍进入上海某公司从事检测工作，属单位的非在编人员。2006年8月，公司不再直接与蒋某签订劳动合同，而是通过 ...
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帮助企业建立健全促使和收集员工违纪证据，做到处理员工，有章可循，处理适当，程序合法，避免因企业违法而增加管理成本。四、参加企业处理劳动争议纠纷调解与诉讼主要 为企业随时遇到的法律问题提供专业咨询意见和建议。具体内容包括：1、对企业工作人员的电话咨询，能够即时回答的，即时回答。问题较为复杂的和以电子邮件 ...
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帮助企业建立健全促使和收集员工违纪证据，做到处理员工，有章可循，处理适当，程序合法，避免因企业违法而增加管理成本。四、参加企业处理劳动争议纠纷调解与诉讼主要 为企业随时遇到的法律问题提供专业咨询意见和建议。具体内容包括：1、对企业工作人员的电话咨询，能够即时回答的，即时回答。问题较为复杂的和以电子邮件 ...
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分网提出书面申请报告，并要求承办人组成三人以上人员专业组织机构，该组成人员无违法犯罪记录，并提供学习工作简历，承办人申请报告获得批准后由我分网审核 “风险”，知道“危险”，不敢|“冒险”，力求“保险”。通过该创先机制对有违纪苗头和轻微违法违纪行为的干部，早打招呼早提醒，防止小错酿成大错有效预防腐败问题 ...
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尊敬的仲裁员、书记员： 申请人某员工在被申请人处工作了近9年，被申请人滥用企业强势地位恣意违法解除劳动合同。对此焦点问题，发表意见如下： 第一、被申请人 与同事李某某发生口角，被申请人单位管理人员于次日了解并调解，双方和解，同事口角风波告一段落。如算违纪，均属一般轻微违纪行为。庭审中，被申请人称不知道 ...
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