项目，由审计机关根据有关规定进行审计，提出处理意见。对因特殊情况，致使拖欠工程款成为死账等问题，由各地人民政府和有关部门结合实际研究妥善解决办法。 三、 企业依法签订劳动合同，并与用工企业签订集体合同。工会有权对农民工工资支付情况进行监督。 （五）积极为被拖欠工资的农民工提供法律援助。符合司法救济条件 ...
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企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。 五、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和 发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。 十三、企业应定期如实向当地劳动和社会保障行政部门及建设行政主管部门报送 ...
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的全部权利，也就享有《劳动法》第三条规定的取得劳动报酬的权利。“工资”的法定名称是“劳动报酬”。在劳动中，农民工付出劳动力，实施劳动行为，完成 之成为农民打工风险的承担者，减少和避免因农民工盲目进入企业务工而被拖欠工资现象的发生。 解决拖欠农民工工资问题看似单纯，事实上是涉及到方方面面的系统工程，需要 ...
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而面临一系列的群体性劳动争议纠纷案件。 二、贵司应与员工平等协商处理因拖欠工资带来的一系列争议纠纷 1.贵司应如实告知员工贵司账户被冻结信息，并 不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任 ...
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的产品科技含量低，利润空间不大，市场风险的承受能力低。4、建筑、服装企业拖欠工资呈多发状。2013年受理的91件追索劳动报酬纠纷案件中涉及建筑企业欠 ，易引发群体性上访、冲突，对社会稳定产生不利影响。 三、对策建议 越来越多的拖欠劳动报酬情况发生，影响到家庭和谐，导致家庭矛盾产生，进而发展为社会矛盾， ...
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和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者 给予行政处分： （一）未如实向社会公布用人单位克扣、无故拖欠工资等有关情况的 （二）未建立用人单位工资支付违法行为举报制度的 （三）未为举报人保密的 ...
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和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条 在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者 行政处分： （一）未如实向社会公布用人单位克扣、无故拖欠工资等有关情况的； （二）未建立用人单位工资支付违法行为举报制度的； （三）未为举报人保密 ...
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而故意拖欠。前者还能理解一下，后者就很不应该了，毕竟对于劳动者而言，工资基本就是其收入的全乎来源，对于劳动者生活的影响可想而知。因为后者的影响是比较恶劣 深圳劳动案中一些最后不得不走法律程序的劳动者，被拖欠工资通常已经很久了，一般不会在企业一个月没有发放工资就直接去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，而企业也 ...
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不发开工许可证。加大对非法转包、分包、出借施工资格证照行为的打击力度，将不良企业、个人清除出建筑市场。3、公安部门。打击以各种手段阻止农民工依法维权的违法 农民工工资保证金已使用完而补缴尚未到位；第二，拖欠的农民工工资有合同、欠条等相关证据证实；第三，被拖欠工资的农民工同意授权给政府向欠薪方追讨欠薪以 ...
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法律依据：《劳动法》第91条、《劳动合同法》第85条 用人单位无故克扣或者拖欠工资的救济措施 具体措施同上。根据《劳动法》第91条或者《劳动合同法》第 工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。《违反和解除劳动合同的 ...
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