出租汽车客运资格的企业，是浙GT2721出租车所有人，符合劳动法上所说的用人单位的主体资格，但是王某某没有合法的出租汽车客运营运资格，也就是没有单独招聘出租车司机 （交体法发[2009]147号）规定要建立合理的经营机制，做到产权明晰、权责明确、收费合理、风险共担，要依法与驾驶员建立劳动合同关系，理顺 ...
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的依据。本案双方当事人选择我国法律作为解决合同争议的准据法，符合我国法律规定，应予确认。二、本案船员工资是否适用“ITF”标准。“ITF”是InternationalTransportWorkers‘’Federation（国际运输劳动者联盟）的简称，该组织于1994年4月1日制订了一份“ ...
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的依据。本案双方当事人选择我国法律作为解决合同争议的准据法，符合我国法律规定，应予确认。二、本案船员工资是否适用“ITF”标准。“ITF”是InternationalTransportWorkers‘’Federation（国际运输劳动者联盟）的简称，该组织于1994年4月1日制订了一份“ ...
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地阐述了,但是要说的这个举证问题是要求“双倍工资”是否成功的最关键的问题,应该引起大家的注意. 北京劳动争议咨询中心(www.bjlaodongfa.com)-劳动者自己的劳动争议咨询中心---先办案后交费，不成功不收费！零风险代理！免费咨询热线：010-51651387 15011330118; ...
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日，原告网站建成，该网站由“首页”、“公司简介”、“服务项目”、“收费标准”、“用户指南”、“招聘启事”、“网上订购”、“联系我们”等八个频道组成，均配以图案、 ，二者的区别在于不正当竞争强调行为主体是参与经营活动的个人或企业，而且多从被告行为是否用于商业活动、市场竞争范畴进行分析，就结果方面而言，不 ...
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争议焦点★ 张某某辞职是否应向医院支付违约金？ ★律师观点★ 李律师认为劳动合同法规定员工辞职需履行提前一个月通知用人单位，未提前30日书面通知企业且给用人单位 但申请人在签订劳动合同时，并未能看到医院内部有关违约金的规定文件，且在招聘公告里未提及服务期事项。申请人自入职之后，未接受过任何专项技术培训 ...
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