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当事人提出不可能达到目的过高的诉求。通过综合分析,本代理人认为可以在广州提出劳动仲裁,如果劳动合同确属不属于江某的本人签名,则胜诉的把握很大!江某比较 递交的《加班审批表》与《工资单》并不矛盾。其次,被告单位的加班都是通过企业内部网上审批的,因而,原告递交的《加班审批表》是对于原告加班事宜的最原始记录 ...
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当事人提出不可能达到目的过高的诉求。 通过综合分析,本代理人认为可以在广州提出劳动仲裁,如果劳动合同确属不属于江某的本人签名,则胜诉的把握很大!江某比较 递交的《加班审批表》与《工资单》并不矛盾。 其次,被告单位的加班都是通过企业内部网上审批的,因而,原告递交的《加班审批表》是对于原告加班事宜的最原始 ...
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,被告拖欠原告2006年3月份工资2034.62元,原告提出劳动仲裁申请,保定市劳动仲裁委员会作出保劳仲裁字(2006)25号裁决书。另查明,被告每月以扣取 》第十一条第一款规定: “本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资”。劳动部办公厅1997年 ...
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在收到单位的辞退决定那天起60天内提出仲裁申请才能有效。但实际情况是,徐某在劳动争议发生后并没有直接去申请劳动仲裁,而先申请了本单位的劳动调解 调解不成的而申请劳动仲裁的情况,仲裁时效的计算问题劳动部有文件规定,劳动部劳发[1995]309号第八十九条规定,劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请 ...
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落实在招录员工过程中所承诺的优厚条件,用人单位在招录劳动者过程中有虚构或者夸大企业优势的不诚信行为,有违诚实信用原则。案例五:劳动者在求职时假造简历用人单位可以 以闫某入职C集团的某下属公司,违反双方的竞业限制协议为由,提出劳动仲裁申请,仲裁委员会裁决闫某继续履行与某科技公司约定的竞业限制义务,返还某 ...
//www.110.com/ziliao/article-764181.html -了解详情
组建了一家企业,并生产与A同类的产品,且已经在市场销售。A起诉要求B承担违反保密协议的违约责任,B提出,该案属于劳动争议,应该先进行劳动仲裁。实际 业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员,签订技术保密协议。该保密协议可以与劳动聘用合同订为一个合同,也可以与有关知识产权归属协议合订为一个合同,也可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-323733.html -了解详情
工龄”协议。 用人单位通过协议约定方式让劳动者工龄 “归零”,以规避签订无固定期限劳动合同,引起了社会各界的强烈关注。 通常,用人单位 “买断工龄”的操作模式为 到期,张先生认为其与企业已经签订两次固定期限劳动合同,提出企业签订无固定期限劳动合同,企业没有同意,张先生提出劳动仲裁,要求续签无固定期限 ...
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依据单方解雇员工,员工可以要求继续回到企业上班,也可以要求企业支付2N的赔偿。 员工提起劳动仲裁状告企业违法解雇,首先要证明企业的解雇行为,常见的证据是企业发出 元。 案件经过劳动仲裁、一审、二审法院审理。 庭审中公司主张: 谢总经理对赖某的微信告知,仅为激励、促使赖某完成销售业绩,并没有提出解除劳动 ...
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劳动合同规定的义务。 身在职场,想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明,不管是因为企业经营不善,员工绩效不佳,还是和领导关系不和,或是诚信有问题。毕竟不管是以 ,公司拒不赔偿怎么办? 若被辞退,公司又不支付经济赔偿,那员工可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉,需留好证据(工资条、考勤记录、工作证、邮件、 ...
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在庭上要说些什么?佛山万林律师所根据法律规定和实际操作予以汇总说明。 劳动仲裁开庭程序包括了仲裁庭的准备阶段、仲裁庭庭审阶段、庭审辩论阶段和调解,裁决 有对自己提出的主张举证的义务,有尊重对方当事人及其他仲裁参加人的义务,有自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书的义务。 根据《中华人民共和国企业劳动争议 ...
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