法院判决：驳回原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求。 律师说法：职工因家事辞职企业是否支付经济补偿 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给 单位提出解除劳动合同的，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿金。虽然用人单位存在《劳动合同法》第三十八的规定的情形，但劳动者未以此为由提出解除 ...
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繁重的揽、收、投、递工作。针对快递公司短时间临时聘用的快递员，双方是否存在劳动关系？针对双方不同的法律关系，快递公司又该如何做到依法管理？北京观 权利。在目前的司法实践中，多数情况下，将快递公司短期适用临时工认定为劳动关系。原因如下：首先，快递企业和劳动者符合法律法规规定的主体资格；其次，快递企业制定 ...
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关系、与哪一家公司建立劳动关系，常给维权者造成很大困惑。那么如何来判断是否存在劳动关系呢？ 根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定 《劳动合同法》第二条之规定，作为劳动关系的用人单位必须是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非单位等组织。从上述规定来看，直接排除了个人、或未 ...
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不存在劳动关系。 [分歧] 发包人矿业公司与承包人聘请的李某之间是否存在劳动关系出现两种不同意见。 第一种意见认为，李某未与矿业公司签订书面劳动合同，也 大限度地保护劳动者的人身安全。因此，我国法律法规对具有高度危险性工作的特殊企业、特殊行业的工程发包有特殊的规定，即要求发包人选择具有相应法定职业资质 ...
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遂向法院提起诉讼，要求依法确认矿业公司与李某之间不存在劳动关系。 [分歧] 承包人聘用的员工与发包人是否存在劳动关系？ 第一种意见认为，李某未与矿业公司 大限度地保护劳动者的人身安全。因此，我国法律法规对具有高度危险性工作的特殊企业、特殊行业的工程发包有特殊的规定，即要求发包人选择具有相应法定职业资质 ...
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遂向法院提起诉讼，要求依法确认矿业公司与李某之间不存在劳动关系。 [分歧] 承包人聘用的员工与发包人是否存在劳动关系？ 第一种意见认为，李某未与矿业公司 大限度地保护劳动者的人身安全。因此，我国法律法规对具有高度危险性工作的特殊企业、特殊行业的工程发包有特殊的规定，即要求发包人选择具有相应法定职业资质 ...
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不存在劳动关系。 [分歧] 发包人矿业公司与承包人聘请的李某之间是否存在劳动关系出现两种不同意见。 第一种意见认为，李某未与矿业公司签订书面劳动合同，也 大限度地保护劳动者的人身安全。因此，我国法律法规对具有高度危险性工作的特殊企业、特殊行业的工程发包有特殊的规定，即要求发包人选择具有相应法定职业资质 ...
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右眼仍构成八级伤残。原告曾先后向劳动仲裁、法院申请确认其与被告制品厂之间存在劳动关系，均被裁决(判决)驳回。费某于2007年9月15日以帮工关系为由诉至法院，请求法院判令被告制品厂赔偿原告事故损失83459.08元。[案情分析] 对于企业是否需要承担费某事故损失这一争议焦点，审理中有三种意见：一、费 ...
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未签劳动合同是否存在劳动关系原告利川市某米厂系个体工商户老板牟某，依法领取了营业执照，其经营范围为粮食收购、加工和销售。被告王某于2006年10月 ，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。同时，用人单位不得以不 ...
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也没有关联性。为核实原、被告之间是否存在雇佣关系，法院拨打了谷某提供的邓某的电话号码，电话铃声包含有：欢迎致电新兴科技企业某窗业公司等内容，第一次 法条所规定的法效果。三段论推理的有效性在于从真的前提推出真的结论。因此，事实认定是否正确，决定着裁判结果的正确性。但何谓事实？从法律角度而言，法律事实是以 ...
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