认定申请不予受理通知书》，理由为：张某已超过法定退休年龄，因而丧失了就业资格，张某达到法定退休年龄后仍在企业就业已超过《劳动法》调整范围。张某不服， 】 李瑶同意第二种意见。理由如下： 我国法律、法规、规章并没有否定超过法定退休年龄的人员的劳动关系主体资格。我国《宪法》规定，我国公民都有劳动的权利和 ...
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认定申请不予受理通知书》，理由为：张某已超过法定退休年龄，因而丧失了就业资格，张某达到法定退休年龄后仍在企业就业已超过《劳动法》调整范围。张某不服， 】 李瑶同意第二种意见。理由如下： 我国法律、法规、规章并没有否定超过法定退休年龄的人员的劳动关系主体资格。我国《宪法》规定，我国公民都有劳动的权利和 ...
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2.劳动者与用人单位存在从属关系，即劳动者的劳动服务行为是在用人单位的安排、管理和监督之下进行的；3.用人单位为劳动者提供必要的劳动条件，并向劳动者支付 提高和医疗保健条件的不断改善，人们的平均寿命也不断延长，大多数达到法定退休年龄的人员仍保持着良好的身体健康状态，他们仍能发挥一技之长，为社会发挥余热 ...
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我国《劳动法》禁止使用童工的规定，是出于对未成年人的保护；对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律不作禁止性规定，是因为宪法规定了劳动者休息的权利，达到 同志认为王某超过法定退休年龄，不是法定意义上的劳动者的观点值得商榷。 其次，《工伤保险条例》第二条第一款规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工 ...
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5月，C主管单位为某甲等人到社会保险管理部门办理社会保险参保手续时，经社会保险管理部门审查，某甲已超过法定退休年龄，不符合参保条件，某甲认为因用人 社会保险关系的达到法定退休年龄的人员，该通知适用的前提条件是已参加社会保险的人员，而本案中的原告并未参保，故社会保险部门以《江苏省城镇企业职工养老保险规定 ...
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5月，C主管单位为某甲等人到社会保险管理部门办理社会保险参保手续时，经社会保险管理部门审查，某甲已超过法定退休年龄，不符合参保条件，某甲认为因用人 社会保险关系的达到法定退休年龄的人员，该通知适用的前提条件是已参加社会保险的人员，而本案中的原告并未参保，故社会保险部门以《江苏省城镇企业职工养老保险规定 ...
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5月，C主管单位为某甲等人到社会保险管理部门办理社会保险参保手续时，经社会保险管理部门审查，某甲已超过法定退休年龄，不符合参保条件，某甲认为因用人 社会保险关系的达到法定退休年龄的人员，该通知适用的前提条件是已参加社会保险的人员，而本案中的原告并未参保，故社会保险部门以《江苏省城镇企业职工养老保险规定 ...
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接到人社厅养老保险处的《参保人员养老金待遇审批表》及公司的《退休审批表》等决定、通知。慕容博不服，认为其尚未到法定退休年龄，于2014年6月21日向 有关问题的通知劳社部发〔1999〕8号二、规范退休审批程序，健全审批制度（一）加强企业职工退休审批工作的管理。各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、 ...
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岗位由企业甚至经营者个人说了算，从而造成女职工的退休年龄由个别人决定的情况；有的企业则在女性管理、专业技术人员接近50周岁时有意将其调整到工人岗位，从而达到 的条件。法院因此也支持了李女士的诉请。 强迫女职工提前退休，这一行为不仅侵害了女职工的法定劳动权益，造成了人才资源的浪费，同时还加剧了社会保险的 ...
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、住房公积金不属于社会保险调整范畴，不适用《社会保险法》等相关法律法规。若住房公积金管理中心责令限期办理住房公积金缴纳手续，则应由劳务派遣单位履行相应法律义务。因《劳务 十五年的，可以一次性缴费至满十五年。”故，某司勤人员提出的其个人达到法定退休年龄时，基本养老保险累计缴费依然不足十五年，对此，该司勤 ...
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