一种方式。但是，根据程小姐提供的有效证据显示：公司授权的人员是可以管理员身份登陆后修改员工的考勤时间的。因此，公司完全有可能在事后恶意修改了程小姐的 给用人单位的教训是深刻的，一方面用人单位要善待怀孕女职工，以尽到企业社会责任；另一方面企业在辞退员工时，务必树立证据意识，确保证据充分，以免最终承担更大 ...
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普遍，与此同时，单位对员工工作的监督考核与平时到岗工作时有所不同，但只要员工在家办公提供与其工作岗位匹配的劳动后，企业没有证据证明员工未提供劳动旷工在家 基本案情】 李某起诉称，其于2003年2月被某电子有限公司聘用为设备管理员，月薪1000元，负责设备使用规章制度的制定、各种设备的管理和建账、新设备 ...
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第十二、十三份证据，王某某认为系统保存数据的回复系与安美特公司存在利害关系的TCSP系统管理员进行的，属于证人证言，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的 。安美特公司主张中国区的系统管理人员没有管理权，德国总公司和安美特公司是关联企业，无法证明安美特公司公证保全的证据没有经过第三方的修改。综上，王某某 ...
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2014年4月期间，某培训学校安排员工柳某至长征宾馆从事停车场管理员工作，工作地点在室外，月工资2550元。某培训学校未与柳某签订正式的劳动合同，而是 招录员工过程中所承诺的优厚条件，用人单位在招录劳动者过程中有虚构或者夸大企业优势的不诚信行为，有违诚实信用原则。案例五：劳动者在求职时假造简历用人单位 ...
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运行维护和管理等。尹珂在该中心身份是营账系统的系统管理人员，有系统管理员权限，熟悉营账系统工作流程、应用程序和数据库。数据中心是公司城区专业生产机构 经理一职。2002年6月，重庆移动通信公司改制为外商独资企业，更名为重庆移动通信有限责任公司，公司下属员工均为合同制工人。胳薇的职责为分管移动的代理渠道 ...
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王某在2015年6月1日入职深圳某会计公司，担任仓库管理员一职，在面试的过程中，面试官与王某口头约定，王某的试用期是3个月，试用期工资为 另一方面也是新进员工通过一段时间对公司的企业管理和企业文化是否认同，双方实际上是通过试用期的考核，来决定是否要建立长期、正式的劳动关系。 尽管劳动者与用人单位双方没 ...
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王某在2015年6月1日入职深圳某会计公司，担任仓库管理员一职，在面试的过程中，面试官与王某口头约定，王某的试用期是3个月，试用期工资为 另一方面也是新进员工通过一段时间对公司的企业管理和企业文化是否认同，双方实际上是通过试用期的考核，来决定是否要建立长期、正式的劳动关系。 尽管劳动者与用人单位双方没 ...
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13日入职遵义市务川仡佬族苗族自治县某中学（以下简称学校），担任学生寝室管理员一职。根据学校《生活老师值班制度》规定，伍广西在2014年12月31日 的，但是，不得因为员工违章违纪，剥夺员工认定工伤和享受工伤待遇的权利，保障劳动者的合法权益。对此，从国务院法制办《对〈关于职工违反企业内部规定在下班途中 ...
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劳动合同的机会，对于稍懂劳动法律的员工，只要在第二次合同到期的时候，提出续订无固定期限劳动合同，单位是必须续签的。企业主动支付17万经济补偿终止合同，仍 目前的制造高级工程师岗位。 公司提议将续签合同中李某的岗位调整为文档录入管理员，李某断然拒绝。 2019年4月2日，公司作出终止劳动合同证明，以合同 ...
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但不得低于人民币5万元（办公成本、出行成本等自理），洪磊作为网站终身管理员有权利和义务管理好论坛。 10、劳动合同、保密协议，证实2007年11 、合同审批单、搜索合作协议、名称变更通知、企业法人营业执照，证实2006年5月张天平代表四川网联互动广告有限公司与北京三七二一科技有限公司达成协议，利用网联 ...
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