倍工资。 石律师说，用人干活（保持劳动关系），需要缴纳社会保险；否则一旦出现事故，赔偿责任全由企业承担。 谷律师说，踢人出去（解除劳动关系），需要 团队研究劳动合同法，但是仍然不敢说精通劳动法。劳动法其实很细微也很独特，用工企业务必注意！ 本期节目各位律师精心为大家准备了同经商创业相关的法律知识，如果 ...
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自己提出的主张，有责任提供证据。关于经济补偿金。用人单位因主观恶意而未缴纳社会保险的，可以作为劳动者解除合同的理由。本案中，根据华东政法大学司法鉴定 。其三，根据相关规定，经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并 ...
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补交，一年之内已经三次被职工申诉到调解中心。 侵权事实 不给职工上保险 企业三次成被告 2010年3月，东城区劳动争议调解中心受理了一起劳动争议案件， 保险费用以工资的形式发给职工或者干脆不给职工缴纳社会保险。而一旦职工因不缴社保投诉到监察部门或者申诉到仲裁部门，企业将面临支付补偿款和被处罚的风险， ...
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民事诉讼的范围，所以对该项请求应予裁定驳回。 【分歧】 劳动者与用人单位因缴纳社会保险发生的纠纷，是否属于人民法院受理民事诉讼的范围？ 第一种意见认为，我国《 的争议，是否属于劳动争议，我国法律也是仅仅作出了相应规定的，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的 ...
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民事诉讼的范围，所以对该项请求应予裁定驳回。 【分歧】 劳动者与用人单位因缴纳社会保险发生的纠纷，是否属于人民法院受理民事诉讼的范围？ 第一种意见认为，我国《 的争议，是否属于劳动争议，我国法律也是仅仅作出了相应规定的，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的 ...
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根据《劳动合同法》第三八条第三款，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿金，同时，无需向用人单位支付 港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系 ...
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毕业于江苏某著名理工科大学，硕士学位，2002年7月进入上海某从事汽车部件研发的企业从事项目研发工作，签定了10年期的劳动合同，同时也落户上海。工作期间， 问题,也具有普遍性。很多用人单位在实际用工中，并没有严格按照法律规定依法为劳动者缴纳社会保险。有的用人单位是，少缴；有的用人单位则是，不缴；但更多 ...
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第二种意见认为，根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律强制性规定，缴纳社会保险既是当事人享有的权利，也是当事人应尽的义务。无论用人 其不同于商业保险可以重复获得保险利益。有的劳动者因企业改制和破产，由原企业或当地政府一次性办理了社会保险，特别是养老保险，其到新的用人单位工作 ...
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第二种意见认为，根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律强制性规定，缴纳社会保险既是当事人享有的权利，也是当事人应尽的义务。无论用人 其不同于商业保险可以重复获得保险利益。有的劳动者因企业改制和破产，由原企业或当地政府一次性办理了社会保险，特别是养老保险，其到新的用人单位工作 ...
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本市从事生产经营活动期间，应当依照本通知规定，为农民工办理参加工伤保险手续、缴纳工伤保险费。 本通知所称农民工，是指在国家规定的劳动年龄内，具有农村 企业的申请后，经审查符合规定的，应在10个工作日内办理登记手续。 企业参加社会保险，可以为农民工先行办理工伤保险参保手续。参加本市工伤保险的外地注册企业 ...
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