问题，记者采访了北京市炜衡律师事务所资深劳动法专业律师单兴山。 社保部门要求补缴养老保险费 “我从20岁开始工作，当时在一国有工厂当工程师，那时国家还没有 ，国家制定了视同缴费年限制度。 单律师解释，所谓视同缴费年限是我国城镇企业职工养老保险制度规定的，把没有实行个人缴纳养老保险费之前的工作时间也看作 ...
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转移接续基本养老保险关系后，符合待遇领取条件的，按照《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)的规定，以本人各年度缴费工资、缴费年限和待遇领取地对应的各年度在岗职工平均工资计算其基本养老金。 第八条 参保人员跨省流动就业的，按下列程序办理基本养老 ...
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生活水平的提高，适时调整养老金标准，切实保障农民的基本生活。 第十条 （保险关系终止和转移） 已按月领取养老金人员遇有下列情形之一的，终止其 152 62 125 66 93 70及其以上 56 注：此表系《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）和市政府令第133号 ...
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也以双方达成协议为由判决由原告自己交付社会养老保险费。 我们认为法院的判决是存在一定问题的。《国务院关于企业职工养老保险制度的改革》第4条规定： 的管理费用中提取。《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 ...
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制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是指劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿 日的《劳动保障监察条例》及一些地方法规如1999年10月1日实施的《浙江省职工基本养老保险条例》，都赋予了劳动保障行政部门对用人单位未为劳动者缴纳 ...
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的报告提前30日通知劳动行政当局，同时雇主必须将有关的裁员事由、人数、时期等书面通知企业职工委员会，并与其商量避免解雇或裁员结果的可能性，然后雇主将职工 制度的顺利实施。我们在完善我国经济性裁员制度的同时，也要完善我国的失业保险制度、养老保险制度等社会保障制度，只有这样才能使我国劳动力资源永远处于一个 ...
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，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。国务院下发的《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》《企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法之一》规定，缴纳养老保险费，应以“职工本人上一年度月平均工资”为个人缴费工资基数。因此，按社保局规定最低参保基数投保不仅侵犯了劳动者 ...
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11月25日，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限为1年。双方执行标准工时制度，每日工作时间8小时，每周工作40小时，月工资800元，伙食补助50元， 合同。我们还可以从与《劳动法》相配套的法规看，国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号）以及政府相关部门制定的缴纳社会保险费 ...
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认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 【法律风险提示及防范】 养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家 清楚，适用法律、法规正确的，判决驳回上诉，维持原判； 2．劳动部《企业职工养老保险基金管理规定》 第3条 劳动部社会保险管理机构负责全国基金管理工作，指导 ...
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根据Z市社保局提供的鹤编[2005]6号文件规定，结合《中华人民共和国劳动法》，劳动部《企业职工养老保险基金管理规定》第3条、第4条，以及其他相关养老保险 判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。【法律风险提示及防范】养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家 ...
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