劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。 第二种意见认为：徐某虽是大学毕业生， ;装饰公司给付拖欠被告徐某的工资2300元。 [相关法规] 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间 ...
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劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。 第二种意见认为：徐某虽是大学毕业生， ;装饰公司给付拖欠被告徐某的工资2300元。 [相关法规] 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间 ...
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所有制企业北京某家具厂签订５年期劳动合同。１９９８年２月，家具厂让职工支付集资５０００元。由于魏某无力交付集资，即将魏某按自动离职处理，把其档案转入 与职工签订的劳动合同必须严格执行《企业职工奖惩条例》和《国有企业辞退违纪职工暂行规定》及劳动法。本案中魏某不缴纳集资款的行为不属于违反劳动纪律和劳动法 ...
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所有制企业北京某家具厂签订5年期劳动合同。1998年2月，家具厂让职工支付集资5000元。由于魏某无力交付集资，即将魏某按自动离职处理，把其档案转入 与职工签订的劳动合同必须严格执行《企业职工奖惩条例》和《国有企业辞退违纪职工暂行规定》及劳动法。本案中魏某不缴纳集资款的行为不属于违反劳动纪律和劳动法 ...
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所有制企业北京某家具厂签订5年期劳动合同。1998年2月，家具厂让职工支付集资5000元。由于魏某无力交付集资，即将魏某按自动离职处理，把其档案转入 与职工签订的劳动合同必须严格执行《企业职工奖惩条例》和《国有企业辞退违纪职工暂行规定》及劳动法。本案中魏某不缴纳集资款的行为不属于违反劳动纪律和劳动法 ...
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以申诉人利用职务之便贪污挪甩公款，被人民法院依法判处徒刑为由，根据《企业职工奖惩条例》开除申诉人公职。申诉人当时忙于委托律师办理再审申诉，未委托代理人向 根据劳动人事部1983年1月24日颁发的《关于企业职工奖惩条例若干问题的解答意见》第(11)条"企业职工中被判刑的犯罪分子，可予开除"的规定，当时 ...
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规章制度，不得违反法律规定，否则不仅无效，还要承担相应的责任。 本案所涉及职工奖惩问题，《企业职工奖惩条例》国发［1982］59号第十六条规定：对职工 期间，由于丧失劳动岗位造成的工资等损失，应由厂方承担。但该厂关于对旷工职工处以本人标准工资15％的罚款的规定，符合上述规定。劳动争议仲裁委员会作出的 ...
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申诉人私分了价值315元的商品。同年12月14日，被诉人由公司总经理提出，经职工代表会议讨论，决定对申诉人作出开除处分，并解除与其签订的劳动合同。12月15 仲裁请求，维持被诉人的开除处分。 专家评析：本案是属于因开除职工而发生的争议。根据《企业职工奖惩条例》第十一条、第十三条的规定，用人单位对于严重 ...
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受延长工作时间的有关规定的限制，并且赵某提出的理由并不合理[焦点问题]1.企业有加班加点决定权吗？2.在特殊情况下加班加点都给付劳动报酬吗？3.对无正当 ，由于他借故不服从车间主任安排加班加点进行催化炉抢修，某化工厂可依据《企业职工奖惩条例》的规定，给予赵某行政处分或经济处罚。[案情结果] 本案赵某系 ...
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一定会议讨论，征求工会意见，允许被处分者本人进行申辩、慎重决定。”2、辞退职工用人单位要对辞退原因负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。3、企业应作出书面通知。《企业职工奖惩条例》第二十条规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业 ...
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