提前退休有关问题的通知》{劳社部发[1999]8号}均规定，企业职工退休年龄是，男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。另根据《上海市社会 。本案中，李女士被聘任的岗位为审计师，而审计师所隶属的审计部门本身就具有企业管理职能，这从庭审中提供的证据公司的组织架构网页资料中也可以明确，公司 ...
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我国法定的企业职工退休年龄为男性年满60周岁。我才59岁，为什么让我退休近日，接到败诉判决书的汤逵(化名)显得有些懊恼。 汤逵原是乌鲁木齐市某公司干部 日填写)，因此，我局根据《新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅关于重申加强企业职工退休审批工作的通知》第四项规定，于2013年7月对汤逵作出同意正常退休的 ...
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费用。而所谓的正常工作和劳动是指国家法律保护的劳动工作收入，也就是说，在法定工作年龄内具有劳动能力的人才能享受误工费赔偿。根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男性年满60周岁，女性年满55周岁。本案中 ...
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费用。而所谓的正常工作和劳动是指国家法律保护的劳动工作收入，也就是说，在法定工作年龄内具有劳动能力的人才能享受误工费赔偿。根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男性年满60周岁，女性年满55周岁。本案中 ...
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处工作至被告因工受伤，均发生在2007年，所以应当以2007年度的职工平均工资的60%（即1925元×60%=1155元）作为被告的“本人工资”，仲裁委员会 年以前，农民工不能享受退休待遇，也就没有退休年龄的规定。 重庆市劳动和社会保障局2001年1月9日印发的《重庆市企业职工基本养老保险若干政策问题 ...
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《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50 受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼 ...
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日向南昌中院提起行政诉讼。中级法院：身份证和档案记载的出生时间不一致的，退休年龄应以本人档案中最先记载的出生时间为准南昌市中级人民法院一审认为：江西省人力资源 退休审批工作的管理。各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限，规范企业职工退休审批工作，要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对 ...
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伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金？【案例评析】本案是一起因企业职工达到法定退休年龄并办理退休手续后能否享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金而引起的 条例》实施办法第二十五条第四款明确规定：“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性 ...
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的达到法定退休年龄的人员，该通知适用的前提条件是已参加社会保险的人员，而本案中的原告并未参保，故社会保险部门以《江苏省城镇企业职工养老保险规定》 管理机构应允许用人单位为劳动者补办社会保险，并由社会保险管理机构根据国家的相关规定，测算出用人单位应为劳动者缴纳的每年保险费，并根据社会保险基金的每年收益的 ...
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同志认为王某超过法定退休年龄，不是法定意义上的劳动者的观点值得商榷。 其次，《工伤保险条例》第二条第一款规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体 情形就应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。至于受雇的职工是否为退休人员，与工伤保险范围无关。劳动者在超过退休年龄后仍然工作的，用人单位应当为其 ...
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