规定,即用人单位破产、解散或者撤销的情形下终止劳动合同时,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满1年给予劳动者本人1个月工资收入的经济补偿。此外,《上海市 。除上述情况外,据了解,有些用人单位也会根据企业自身的传统及经济条件,主动向因劳动合同终止而离职的员工支付经济补偿金。这种做法在国外较为普遍,在我国 ...
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年生,汉族,住本市鼓楼区。被告B,女,1987年生,汉族,南京某有限公司员工,住本市秦淮区。委托代理人庄荣华,江苏格非律师事务所律师。原告A与被告 合伙企业份额转让给另一方所有,另一方给予补偿;如果夫妻双方决定不再经营合伙企业,也可以解散合伙企业,对合伙企业财产进行分割。如果夫妻双方以共同财产投资,与 ...
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赔偿金。 二、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金: (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过 宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的; (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。 三、需提前30日通知或支付代通知金作为 ...
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以及股东卷入诉讼,消耗公司的人力、物力,在极端情况下可能导致公司解散。31、企业投资设立的有限责任公司可能因种种因素需要结束营业。请您务必注意按期 管理的依据,企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、 ...
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以及股东卷入诉讼,消耗公司的人力、物力,在极端情况下可能导致公司解散。31、企业投资设立的有限责任公司可能因种种因素需要结束营业。请您务必注意按期 管理的依据,企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、 ...
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以及股东卷入诉讼,消耗公司的人力、物力,在极端情况下可能导致公司解散。31、企业投资设立的有限责任公司可能因种种因素需要结束营业。请您务必注意按期 管理的依据,企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、 ...
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、属于高度危险化学品,没有依法办理安全生产许可证;聘用生产、管理人员时,不与员工签署劳动合同,且不为职工办理三险一金,违反了劳动法的规定;法定 局面,股东之间各自为政,不顾公司整体利益恣意侵犯公司财产。无论生产经营还是企业管理,都具备了依法解散的法律条件。如果继续存在会对股东利益产生直接影响,故我依法 ...
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、属于高度危险化学品,没有依法办理安全生产许可证;聘用生产、管理人员时,不与员工签署劳动合同,且不为职工办理三险一金,违反了劳动法的规定;法定 局面,股东之间各自为政,不顾公司整体利益恣意侵犯公司财产。无论生产经营还是企业管理,都具备了依法解散的法律条件。如果继续存在会对股东利益产生直接影响,故我依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-39170.html -
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用人单位应当向员工支付经济补偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照 依法宣告破产的和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的规定终止劳动合同的。11、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的 ...
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或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:( 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如 ...
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