中对自己的个人信息做了一定程度的“技术性”处理，以增加单位录用其成为员工的筹码。许多单位往往在签完劳动合同后才发现员工的实际情况与其入职前所陈述的 应聘具有硕士以上学历。 应聘者丁伪造某大学硕士文凭而被该企业录用，后企业得知该文凭系伪造，决定解除丁的劳动合同。本案中，学历是用人单位与劳动者建立劳动关系 ...
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合同的； 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 12、法律、行政法规规定的其他情形 【操作指引】用人单位 需支付经济补偿金。 [律师评析]本案中老刘因公司破产而被解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条的规定，可 ...
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关系，约谈时张某录了音。 10月20日，张某向劳动人事争议处理委员会提交仲裁申请，仲裁请求如下： 1.请求裁决公司支付2017年5月 工资30000元、违法解除赔偿金12000元、违法约定试用期工资36000元、工资差额9000元，共计87000元。 由此可见，企业未与员工订立书面劳动合同，就不能约定 ...
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说明用人单位的纪律规定。（3）解除或终止劳动合同的书面通知。按照《劳动合同法》的规定，有些情况下用人单位解除员工劳动合同应当提前30日书面形式通知员工 劳动仲裁阶段和诉讼阶段对举证的时限要求不同，对于劳动仲裁阶段的举证时限，国务院《企业劳动争议处理条例》中无明确规定，有的省份出台了有关仲裁举证时限的 ...
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公司的诉讼请求。 本期嘉宾 上海市汇盛律师事务所 温明律师说法： 企业有权对违规员工依法进行处理 作为企业管理者，用人单位对于违反其规章制度的职工有权依法进行处理 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。这 ...
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同意，擅自离岗三天以上从第4天起作自动离职处理”的规定，因此，作出了解除与王某某之间的劳动合同的决定。二、王某某严重违反用人单位的规章制度、严重 关系的证据不足。浙江某某公司以王某某设立关联企业损害公司利益为由解除劳动合同的主张，因浙江某某公司与王某某的劳动合同中并无相应的禁止性规定，且浙江某某公司所 ...
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年12月，在李某知晓王某提供虚假学历的情况下，X公司仍然作出与其续签劳动合同的决定，表明X公司已经知晓王某学历造假仍继续予以聘用，即不予追究王某提供虚假 ，王某对该《员工手册》的真实性并无异议。王某提供虚假学历的行为亦系X某公司规章制度严令禁止的，X某公司依据企业的规章制度与王某解除劳动合同，系其依法 ...
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1月1日起签订无固定期限劳动合同，公司安排其在老生产区上班。2013年10月，公司为响应政府政策决定整体搬迁至新生产区，员工将全部安置到新厂区上班。 日前至公司报到，否则按旷工处理。王某等员工委托本律师回函表示公司迁厂属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化，公司可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金， ...
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已严重违反被告公司新修订的规章制度，但尚未满足双方劳动合同约定解除条件。公司以何某违反企业规章制度为由解除劳动合同而不同意赔偿，何某要求被告公司根据劳动 劳动者的请求，如果劳动者没有主动要求，则法院应依照相关的法律规定处理，不会当然适用劳动合同的约定。 3、修改和制定规章制度应当严格依照法定程序。法院 ...
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已严重违反被告公司新修订的规章制度，但尚未满足双方劳动合同约定解除条件。公司以何某违反企业规章制度为由解除劳动合同而不同意赔偿，何某要求被告公司根据劳动 劳动者的请求”，如果劳动者没有主动要求，则法院应依照相关的法律规定处理，不会当然适用劳动合同的约定。3、修改和制定规章制度应当严格依照法定程序。法院 ...
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